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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 50
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial

Jornadas “Determinantes de la brecha Coalición Internacional de Igualdad

salarial de género” Salarial (EPIC)
A lo largo del mes de febrero, y con motivo EPIC es la Coalición Internacional de Igualdad
del “Día de la Igualdad Salarial”, el Instituto Salarial liderada por la OIT, ONU-MUJERES
de la Mujer ha celebrado diversas jornadas y la OCDE. Es una alianza de múltiples
con el fin de sensibilizar y dar a conocer las partes interesadas con miras a contribuir a la
causas que determinan la brecha salarial de consecución de la Meta 8.5 de los Objetivos
género y las actuaciones y herramientas que del Desarrollo del Milenio (ODS) el cual se
el Instituto de la Mujer pone a disposición del centra en la igualdad de remuneración
tejido empresarial para erradicarla. entre mujeres y hombres por un trabajo de

igual valor.
Las jornadas han tenido lugar en Avilés (5 de
febrero), Zaragoza (18 de febrero), Córdoba Al reunir a un conjunto diverso de actores con
(21 de febrero) y hoy, 22 de febrero en Madrid. diferentes áreas de enfoque y experiencia,
EPIC apoya a los gobiernos, personas
Para más información aquí. empleadoras, trabajadores y trabajadoras
y a sus organizaciones, a lograr un progreso
concreto y coordinado hacia este objetivo.

Para más información aquí.

Plan de acción de la UE para abordar
la brecha salarial entre mujeres y
hombres 2018-2019 y consulta pública
• Plan de acción de la UE para abordar la

brecha salarial entre hombres y mujeres
para el periodo 2018-2019.
• Consulta pública para recabar
información sobre el impacto de las
normas sobre igualdad salarial en la
Unión Europea. Más información aquí.

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