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3. Medidas referidas a las retribuciones

Conceptos • Seguir criterios objetivos en la asignación de la retribución fija
retributivos y variable, pudiendo vincular ésta, a su vez, con los objetivos
(retribución fija y
variables siguiendo individuales de la persona que desempeña el puesto de trabajo,
criterios objetivos) los objetivos de la empresa o, más frecuentemente, con ambos.
Conocimiento y • Aplicar una política salarial transparente, por lo que las personas
publicidad de que forman la plantilla conocen los diferentes conceptos
los conceptos
retributivos retributivos, tanto los de carácter fijo como los de compensación
o de carácter variable.

4. Medidas referidas a la promoción profesional

Procedimientos • Establecer procedimientos transparentes de promoción, como
transparentes de el desarrollo de planes de carrera, publicación de vacantes o el
promoción
estudio de las promociones con enfoque de género para vigilar
que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad con mayor
remuneración económica.

Conocimiento y • Diseñar e implementar acciones positivas para la promoción de
publicidad de mujeres a puestos de responsabilidad, con mayor remuneración
los conceptos
retributivos económica: fomentar la presencia de mujeres en puestos
masculinizados (normalmente mejor retribuidos), así como

la presencia de varones en puestos feminizados, inclusión de
mujeres y hombres en la terna de candidaturas, vigilancia en las
promociones discrecionales, inclusión de mujeres en los equipos de
RRHH que deciden sobre las candidaturas, etc.

9 A continuación, se muestran distintos
fallos judiciales tutelando los derechos
fundamentales de trabajadoras que sufrían,
en sus puestos de trabajo, discriminación

retributiva por razón de sexo. Los Tribunales
españoles, en concordancia con la legislación
europea y nacional, protegen especialmente
a aquellas trabajadoras que ven vulnerado
su principio a la igualdad salarial.
Jurisprudencia en materia de igualdad salarial

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