Page 17 - boletin_igualdad_empresa-50

BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 50
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial

Un plan con perspectiva de género situaciones de discriminación sufridas por

Si las medidas señaladas anteriormente son mujeres trabajadoras.
relevantes, más aún lo es el hecho de que le
Plan Director por un Trabajo Digno diseñe, Especial relevancia tiene la realización
por primera vez y en términos globales, una de actuaciones, tanto desde el punto de
actuación de la Inspección de Trabajo y vista de la seguridad y salud como de
Seguridad Social con perspectiva de género, las relaciones laborales, en un colectivo
dando así cumplimiento al mandato de la especialmente feminizado y a la vez
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para castigado por la precarización laboral: el
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, colectivo de camareras y camareros de piso

que conmina a los poderes públicos a la (autodenominadas kellys).
aplicación transversal de la perspectiva de
género de modo efectivo en su actividad En definitiva, si bien la Inspección de Trabajo
ordinaria. Evidentemente, la Inspección de y Seguridad Social siempre ha tenido entre sus
Trabajo y Social no podía ser menos. actuaciones permanentes aquellas destinadas
a velar por la igualdad entre trabajadores y
PERO ¿QUÉ IMPLICA ESTA ACTUACIÓN trabajadoras, tanto en el trabajo como en el
CON PERSPECTIVA DE GÉNERO? acceso al empleo, prestando especial atención
Más allá de las actuaciones habituales de a la maternidad, los derechos de conciliación,
la Inspección en materia de igualdad y no situaciones de acoso sexual, etc. ahora, con
discriminación, y más allá de las medidas el Plan Director por un Trabajo Digno, se

específicas fijadas en el Plan, se introduce sitúa a la igualdad de género como uno de
ahora el enfoque de género en actuaciones los ejes centrales de la actuación inspectora,
que, hasta la fecha, venían siendo de carácter dirigiéndose también así a luchar contra la
transversal, y en las que no se tenía en cuenta precariedad laboral.
esta variable.

A modo de ejemplo: las campañas de
prevención de riesgos laborales comienzan a
diseñarse teniendo en cuenta también sectores

especialmente feminizados (por ejemplo en
Seguridad Vial, riesgos musculoesqueléticos,
Seguridad y Salud en la contratación
temporal...); en determinados sectores como
agricultura, se presta especial atención a la
situación de mujeres trabajadoras y, dentro de
ellas, a colectivos especialmente vulnerables
como inmigrantes; en actuaciones como las de
control del fraude en contratación temporal y
a tiempo parcial también se tendrá en cuenta
la perspectiva de género, de tal manera que

en el curso de una actuación sobre posibles
situaciones de fraude puedan detectarse

17