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Tal y como se ha visto a lo largo del Boletín, la escasa
como debería, los fallos presentados muestran la 10
promoción profesional de las mujeres también incide
en la percepción de un salario inferior respecto
de los hombres. La Inspección del Trabajo vela
también porque, en las empresas, no se den casos de
discriminación directa en los ascensos.

Aunque el conocimiento sobre la regulación de la
brecha salarial en nuestro país no está tan extendido

realidad jurisprudencial respecto a la discriminación
retributiva por razón de sexo. Aunque se debe Acciones de algunas de las empresas que componen la Red DIE en materia de igualdad salarial
aspirar a que no se haga necesario acudir a los
Tribunales para garantizar la igualdad salarial, Asociación de Personas con
estas resoluciones garantizan un paso adelante Discapacidad – Centro Especial de
hacia la igualdad entre mujeres y hombres en el Empleo Verdiblanca
ámbito laboral.
Realización de diversas acciones a través de redes
sociales y creación de un banner sobre la igualdad
salarial.
IV Acuerdo para el Empleo y la
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Negociación Colectiva (AENC)
2018-2020

Entre los aspectos más destacados del IV
AENC en materia de igualdad y vinculado
directamente con la igualdad salarial
es el recogido en el artículo 9 que hace
referencia a:
Formación y Mantenimiento Técnico,
Una equiparación en las condiciones de S.A. (Formatec)
disfrute de los permisos de paternidad/
maternidad o de las reducciones de En Formatec y por extensión, en Grupo Aspasia
(Formatec, Ibecon, Insem, Formad y Tadel Formació)
jornada, de manera que se incentive desde
el poder público que hombres y mujeres se se ha elaborado un cartel conmemorativo del “Día
de la Igualdad Salarial” que se difundirá a la plantilla
acojan al ejercicio del derecho de forma a través de las redes sociales. Además, durante la
equitativa, igualitaria e intransferible.
semana del 18 al 22 de febrero se dará visibilidad a
dichos carteles en cada uno de los centros de trabajo
y aulas de formación en todo el territorio nacional.

9 Los Acuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva abordan el tratamiento del conjunto de materias reguladas por convenio colectivo con el
objetivo de orientar la negociación de los convenios colectivos durante la vigencia del mismo.

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