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6 La Herramienta de Autodiagnóstico de Brecha
Iniciativas para combatir la brecha salarial de género La herramienta es una sencilla aplicación
Herramienta de autodiagnóstico de
brecha salarial de género
El Instituto de la Mujer, a través del Servicio
de Asesoramiento para Planes y Medidas
de Igualdad en las Empresas (www.
igualdadenlamepresa), pone a disposición
de todas las empresas, la Herramienta
de Autodiagnóstico de Brecha Salarial de
Género.
Esta herramienta es un instrumento que
puede ser utilizado por todas las empresas,
independientemente de su tamaño o sector
de actividad, cuya finalidad es orientar a
las empresas y otras entidades a la hora
de introducir la perspectiva de género
en sus políticas salariales y ayudarlas a
detectar, analizar y reducir las prácticas
discriminatorias en el seno de su organización,
así como fomentar un cambio en la cultura
organizacional tendente al autodiagnóstico
y evaluación en el desarrollo de todas sus
políticas.
La herramienta tiene un carácter
eminentemente práctico que facilita a las
empresas y cualquier persona que desee
utilizarla un soporte técnico para realizar
un diagnóstico de situación con el fin de
identificar la existencia de brecha salarial de
género, así como para implantar medidas
correctoras.
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Salarial de Género ha sido testada de manera
voluntaria por varias empresas adheridas a la
Red de empresa con distintivo “Igualdad en la
Empresa”, Red DIE.
basada en un fichero de Microsoft Excel. Para
cumplimentar la herramienta y que ésta
funcione correctamente es necesario disponer
de información desagregada por sexo y
actualizada de cada una de las personas
de la organización, y para un período de
referencia concreto, en relación con su salario
y las características de estas personas (edad,
tipo de contrato, antigüedad, etc.)
La retribución normalizada es la que propone
la herramienta para la realización del análisis.
Hace referencia a la retribución que toda persona
obtendría si cumpliera con las siguientes condiciones
durante todo el periodo de referencia:
• Ha estado contratada de principio a fin
• Su contrato es a tiempo completo
• No ha estado ningún día en situación de baja
laboral
• No ha reducido su jornada laboral
De este modo, puede realizarse un análisis
comparativo entre las retribuciones obtenidas por
los trabajadores y las trabajadoras en la empresa
e identificar la brecha salarial de género.
A partir de la información detallada de cada
una de las personas de la plantilla, que ha sido
incluida en la Hoja “Datos”, la herramienta
realiza una serie de análisis predeterminados
de diferencias salariales entre mujeres y
hombres, atendiendo a diferentes criterios.
Estos criterios se corresponden con los
diferentes campos en los cuales se desglosa
la información de cada persona, tales como