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Objetivos de Desarrollo Sostenible y refuerza ha determinado su puesta en marcha de
el Plan de Acción para la implementación forma inmediata.
de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. No
debemos olvidar que entre dichos objetivos
de desarrollo sostenible (ODS) se encuentran
el número 5 sobre igualdad de género, y el
número 8 sobre trabajo decente, para cuya
consecución en el ámbito laboral español
resulta imprescindible el papel desempeñado
por la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social.
Si el trabajo decente, en terminología
internacional, o trabajo digno, supone que
hombres y mujeres tienen la oportunidad de
un empleo productivo en libertad, equidad,
seguridad y con dignidad, resulta innegable
que la igualdad entre trabajadores
y trabajadoras es un principio o pilar
fundamental del propio trabajo decente. Si
no hay igualdad o equidad, no hay trabajo
digno.
Medidas específicas en materia de
igualdad y no discriminación
Partiendo de dicho convencimiento y, sin
perjuicio de la actuación permanente de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social en
campañas como la de discriminación por razón
de género, discriminación salarial, planes de
igualdad, acoso sexual y por razón de sexo,
conciliación de la vida familiar y laboral,
prevención de riesgos con enfoque de género,
etc., el Plan Director por un Trabajo Digno
diseña una batería de medidas destinadas
a potenciar la actuación inspectora que se
encamina al logro del objetivo de luchar
contra la discriminación, especialmente la
salarial por razón de género y el acoso sexual
y por razón de género, promoviendo así
la igualdad en el trabajo y en el acceso al
empleo.
Si bien las medidas del Plan Director serán
ejecutadas durante su periodo de vigencia
(2018-2019-2020), la relevancia de las mismas
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Entre estas medidas cabe destacar:
• La creación de la Unidad de Lucha contra
la Discriminación, como órgano encargado
del impulso y coordinación de la aplicación de
las medidas de lucha contra la discriminación
en el acceso al empleo, en la promoción
profesional, en las condiciones de trabajo,
especialmente retributivas y en el acceso a la
formación profesional.
Si bien la Unidad vela por la igualdad de trato
de todos los colectivos vulnerables, presta especial
atención a la igualdad por razón de género, así
como al respeto a los derechos de conciliación de
la vida personal, familiar y laboral de las personas
trabajadoras.
• Especialización de Inspectores de Trabajo
y Seguridad Social, en todas las inspecciones
provinciales, a efectos de lograr una mayor
eficacia de la actuación inspectora.
• Potenciación de la función de asistencia
técnica de la Inspección, principalmente en
pequeñas y medianas empresas.
• Participación de la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social, en coordinación con
las autoridades laborales competentes, en
los Planes de actuación y Estrategias de las
Administraciones Públicas con competencias
en materia de igualdad, muy especialmente
con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad
de Oportunidades.
• Medidas específicas para luchar contra
la discriminación salarial por razón de
género.
• Medidas específicas para luchar contra
la discriminación en el acceso al empleo.
• Medidas específicas para luchar contra el
acoso sexual y por razón de sexo.
• Se da cabida en el Buzón de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social a las
comunicaciones recibidas de ciudadanos
y ciudadanas referentes a situaciones que
atenten contra la igualdad por razón de
género, así como a los casos de acoso sexual o
por razón de sexo.