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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 50
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial

1. Medidas referidas a la detección, análisis y evaluación de la brecha salarial de género

Análisis de la brecha • Realizar un análisis diagnóstico de la plantilla para conocer las
salarial de género
diferencias entre las retribuciones de las mujeres y los hombres
dentro de los mismos grupos profesionales.
• Incorporar, además de la variables sexo, variables como la
antigüedad en la empresa, la formación, conceptos retributivos
(salario más complementos), situación familiar, etc.

Evaluación periódica • Realizar un seguimiento de la brecha salarial de género
de la brecha mediante evaluaciones periódicas sobre indicadores que
salarial de género
relacionen diferencias salariales por grupos, departamentos, sexo
y antigüedad con el fin de identificar diferencias entre sexos y
poder reducirlas.

2. Medidas referidas a los puestos de trabajo

Descripción y • Elaborar la descripción de los puestos de trabajo asignando
clasificación de los funciones y tareas propias del puesto y las competencias
puestos de trabajo
(conocimientos y aptitudes), responsabilidades y condiciones de
trabajo. A partir de ello, ordenarlas por grupos profesionales.

Valoración de los • Asignar a cada puesto de trabajo una ponderación en función de
puestos de trabajo
las competencias, responsabilidades y condiciones de trabajo para
situarlo jerárquicamente dentro de la organización y asignarle
una cuantía (salario) independientemente del sexo de la persona.

Evaluación del • Evaluar de forma objetiva e integral, la conducta profesional
desempeño
y el rendimiento o el logro de resultados de cada trabajador o
trabajadora. La evaluación del desempeño sirve para aplicar
una retribución determinada según valía personal y, también,
para identificar aquellas personas con talento susceptibles de
participar en procesos de promoción.

Bandas salariales • Distribuir las retribuciones en bandas salariales, que se componen
según grupos de un salario máximo y mínimo para las personas que ocupan ese
profesionales
puesto.

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