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8 En relación a la implementación de
acciones positivas:
empresas
pueden
implementar
Las
medidas de acción positiva para acabar
con las causas de la discriminación de
género en el ámbito laboral cuando,
habiendo aplicado las recomendaciones
anteriores, las diferencias salariales sigan
persistiendo.
Asimismo, en el marco de las actuaciones
Recomendaciones para actuar frente a la brecha salarial de género en las empresas
Dentro de la herramienta de autodiagnóstico llevadas a cabo por las empresas que
de brecha salarial de género se incluyen conforman la Red DIE, empresas distintivo
Recomendaciones para actuar frente “Igualdad en la Empresa”, se ha elaborado
a la brecha salarial de género en una un estudio que tiene por objeto analizar las
organización. Estas recomendaciones políticas retributivas de las empresas de la
responden a la cuestión que se plantean Red DIE y resaltar buenas prácticas que se
las empresas una vez han identificado la aplican con el fin de servir de referencia a
existencia de brecha salarial de género.
otras entidades que quieran implementarlas.
El estudio, denominado Medidas que aplican
Así, algunas de las recomendaciones que las empresas de la Red de empresas con
han de tener en cuenta las empresas para distintivo “Igualdad en la Empresa” para
garantizar la igualdad salarial son:
eliminar la brecha salarial de género recoge
las siguientes medidas:
En relación a estructura salarial:
Las empresas han de realizar un análisis
objetivo y exhaustivo de sus estructuras
salariales entre mujeres y hombres,
estudiando si estas diferencias responden
a razones objetivas y explicables o si, por
el contrario, responden a cuestiones no
explicables o discriminatorias.
En relación a los sistemas de
clasificación profesional:
Las empresas deben establecer sistemas
de clasificación profesional equitativos que
garanticen la igualdad entre mujeres y
hombres. Estos sistemas deben ser la base
sobre la cual establecer los sistemas de
retribución.
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