Page 19 - boletin_igualdad_empresa-50

BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 50
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial

puesto, departamento, antigüedad, etc. de marzo de 2014 sobre el refuerzo del

principio de igualdad de retribución
Una vez introducida la información solicitada, entre hombres y mujeres a través de la
la herramienta, de forma automática, transparencia (2014/124/UE), que insta a los
realiza los cálculos necesarios para el análisis. Estados miembros de la UE a promover el
desarrollo y uso de sistemas de evaluación
y clasificación de empleos no sexistas en su
calidad de empleadores, y además propone
una movilización que anime a las empresas
e interlocutores sociales a introducir dichos

sistemas de evaluación y clasificación de
empleos no sexista, el Instituto de la Mujer
pone a disposición de las empresas la
BRECHA SALARIAL Herramienta “Sistema de Valoración de
DE GÉNERO Puestos de Trabajo en las Empresas con

perspectiva de género (SVPT)”.

Esta herramienta ofrece a las empresas
La herramienta cuenta con una Guía de la posibilidad de diseñar su propio SVPT
uso para facilitar su manejo, un ejemplo incorporando la perspectiva de género
de uso para conocer un supuesto práctico y utilizarlo para valorar sus puestos

de utilización de la herramienta en una de trabajo, determinar un sistema de
empresa ficticia y de Recomendaciones para retribución y compararlo con la realidad de
actuar frente a la brecha salarial de género su organización.
en una organización.

Para que la herramienta funcione
Asimismo, de forma complementaria las correctamente, se necesita información
empresas y otras entidades pueden acceder sobre la estructura organizativa de
a un video tutorial y caso práctico y a spots la organización (grupos profesionales,
publicitarios sobre la igualdad salarial. departamentos y puestos de trabajo

existentes) y conocimiento sobre cada uno
Sistema de valoración de puestos de de los puestos de trabajo (características
trabajo en las empresas con perspectiva principales, tareas que desempeña, requisitos
de género para su implementación, etc.) Asimismo, y
Entre las recomendaciones para actuar frente para la parte referida a salarios, se precisan
a la brecha salarial de género incorporadas datos desagregados y actualizados de cada
por la Herramienta de Autodiagnóstico de una de las personas de la organización, su
Brecha Salarial de Género se encuentra la salario y su puesto de trabajo. De forma
adopción de un Sistema de Valoración de complementaria, se utilizará información del
Puestos de Trabajo (SVPT) que proporcione convenio de referencia de la organización.
un valor a cada puesto y permite asignarle
una retribución acorde a dicho valor. La herramienta permite determinar el valor

de los puestos de trabajo de una organización
En este sentido, y en línea con la Comisión a través de los siguientes pasos:
Europea, en su Recomendación de 7

19