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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 50
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial
Proposiciones de Ley sobre igualdad salarial
de tres Grupos Parlamentarios distintos,
pero ninguna de ellas está aprobada. Está
demostrado que la ley no lo puede todo,
aunque puede convertirse en una punta de
lanza para abrir debates sociales y cerrar
comportamientos endémicos que están
detrás de la desigualdad salarial. Así que no
estaría de más que el 22 de febrero empezara
a fraguarse un gran consenso de país sobre
el que edificar una nueva ley (y una nueva
cultura) de igualdad salarial.
5 como el respeto y consideración debida a la
dignidad de las personas.
La igualdad de género en el Plan Director por un Trabajo Digno La trascendencia que para la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social tiene este área de
actuación, se manifiesta no solo en que, año
tras año se incluyan en su planificación anual
María Soledad Serrano Ponz. Directora del de actuaciones, debidamente acordada con
Organismo Autónomo Organismo Estatal las Comunidades Autónomas, campañas
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
específicas en materia de igualdad y
no discriminación, sino que también ha
La Inspección de Trabajo y Seguridad determinado que la protección de la
Social, como servicio público al que le igualdad y otros derechos fundamentales
corresponde la vigilancia del cumplimiento tenga un peso específico en el Plan Director
de la normativa del orden social, tiene por un Trabajo Digno 2018-2019-2020.
entre sus áreas de actuación permanente
la vigilancia del cumplimiento en el ámbito Este plan fue aprobado por resolución
laboral, del principio de igualdad de trato del Consejo de Ministros de 27 de julio de
y no discriminación, exigiendo en su caso las 2018, teniendo como objetivo fundamental
responsabilidades pertinentes.
recuperar derechos fundamentales y mejorar
la calidad del empleo y de las condiciones de
Así, la Inspección de Trabajo, se erige en trabajo.
garante, en el ámbito de las relaciones
laborales, del respeto a los principales valores Mediante el Plan Director por un Trabajo
que rigen nuestra realidad social y laboral: Digno, la Inspección de Trabajo y Seguridad
la pluralidad y la diversidad, el derecho a Social contribuye a la consecución de los
la igualdad de trato y no discriminación, así
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