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llega la jubilación. Las reducciones de jornada, tecnológicos, que son los que darán acceso Proposiciones de Ley sobre igualdad salarial

las entradas y salidas del mercado de trabajo a los empleos vinculados con la revolución de tres Grupos Parlamentarios distintos,
para el cuidado de hijos e hijas y demás tecnológica, sólo el 18,6% de los graduados pero ninguna de ellas está aprobada. Está
familiares, el trabajo en sectores económicos son mujeres, mientras que el 81,4% son demostrado que la ley no lo puede todo,
que tienen una menor valoración social y varones, una tendencia que, además, parece aunque puede convertirse en una punta de
económica que aquellos más masculinizados ir a peor, pues está disminuyendo el número lanza para abrir debates sociales y cerrar
se dejan notar después en las pensiones. de jóvenes mujeres que cursan estudios comportamientos endémicos que están
Hoy, de acuerdo con datos de la Seguridad relacionados con la tecnología. Lo que detrás de la desigualdad salarial. Así que no
Social, la pensión media de los hombres es significa que, de no reparar la segregación estaría de más que el 22 de febrero empezara
de 1.200 euros mensuales, mientras que la que se produce en los campos de estudios a fraguarse un gran consenso de país sobre

de las mujeres es de 780 euros, es decir, un vinculados con la revolución tecnológica (los el que edificar una nueva ley (y una nueva
35% más baja. Las mujeres son mayoría (más que llamamos STEM), y dando por sentado cultura) de igualdad salarial.
del 65%) entre los pensionistas que necesitan que los empleos que se deriven de ella serán
complemento a mínimos y son mayoría los más demandados y, por ello, los de mayor
también (más del 66%) entre las personas remuneración, la brecha salarial entre mujeres
que perciben pensiones no contributivas. Es y hombres se irá agrandando a medida que
por ello que el riesgo de pobreza entre las avance la digitalización.
mujeres de 65 y más años es mayor que el 5
riesgo de pobreza de los varones de 65 y más Por todo lo anterior, el 22 de febrero debe ser
años, un 15,9% el de ellas frente a un 13,5% una fecha para demandar actuaciones que
el de ellos. Y es por ello también que una puedan ir achicando las diferencias salariales

política de subida de las pensiones mínimas de mujeres y hombres. Las causas no están La igualdad de género en el Plan Director por un Trabajo Digno
por encima de las demás ha sido siempre una sólo en el mercado de trabajo, aunque ahí
política que beneficia fundamentalmente a es donde se reflejan claramente. Pero hay
las mujeres. que buscarlas también en la educación, en María Soledad Serrano Ponz. Directora del
nuestro modelo de Estado de Bienestar y Organismo Autónomo Organismo Estatal
Han sido muchos los avances en materia de de gasto social, en la cultura que arraiga Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
igualdad que se han producido en los últimos estereotipos sobre el valor de las profesiones
años, aunque en el pasado más reciente haya y el valor de los cuidados, en el tratamiento La Inspección de Trabajo y Seguridad
habido un claro retroceso. En cualquier caso, que realizan los medios de comunicación, en Social, como servicio público al que le

aún queda un largo camino por andar para el posicionamiento de las empresas, etc. Se corresponde la vigilancia del cumplimiento
conseguir la completa igualdad salarial de demanda, por tanto, una actuación integral, de la normativa del orden social, tiene
mujeres y hombres. Más aún, hay síntomas que llegue hasta las raíces más hondas de la entre sus áreas de actuación permanente
que nos alertan sobre la posibilidad de que, desigualdad salarial. También un cambio de la vigilancia del cumplimiento en el ámbito
en lugar de avanzar, podamos retroceder cultura, incluida la de las propias mujeres, laboral, del principio de igualdad de trato
con el impulso de la economía digital. De pues a veces somos nosotras mismas las y no discriminación, exigiendo en su caso las
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acuerdo con una reciente publicación , que participamos en la reproducción de los responsabilidades pertinentes.
únicamente el 2% de las mujeres ocupadas estereotipos sobre el trabajo y la vida familiar
tienen empleos digitales frente a un 5,2% que tanto nos han perjudicado. Finalmente, Así, la Inspección de Trabajo, se erige en
de hombres ocupados en empleos digitales. es necesario algo más que narrativa política. garante, en el ámbito de las relaciones
Pero es que, en el ámbito de los estudios En este momento están en tramitación 3 laborales, del respeto a los principales valores

que rigen nuestra realidad social y laboral:
8 la pluralidad y la diversidad, el derecho a
Mujeres en la economía digital en España 2018, disponible en
https://www.digitales.es/uploads/2d1f0dc9ca0f07da534a4fc64591ff72.pdf la igualdad de trato y no discriminación, así

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