Page 13 - boletin_igualdad_empresa-50

BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 50
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial

mujeres. Así las cosas, es claro que una política país (1 de cada 4 mujeres ocupadas) trabajan

que apuesta por la subida del salario mínimo menos horas, cobran menos salario y cotizan
interprofesional es especialmente beneficiosa menos que aquellos que trabajan a tiempo
para la fuerza de trabajo femenina. completo, en su mayoría hombres. Además,
debe subrayarse que más del 50% de las
4
Por otra parte, aunque Eurostat sitúa nuestra mujeres que trabajan a tiempo parcial lo
brecha salarial en un 14,2%, nos proporciona hacen porque no encuentran trabajo a tiempo
dos datos realmente relevantes. La diferencia completo, de forma que es mayoritario entre
salarial entre mujeres y hombres es más ellas el trabajo a tiempo parcial involuntario.
ancha en el sector privado que en el público,

de un 19% en el primero frente a un 13% en el Junto a ello debe anotarse que, de acuerdo
6
segundo, y más ancha también en el trabajo con datos del Instituto de la Mujer , más del
a tiempo parcial que en el trabajo a tiempo 92% de las excedencias por cuidados de hijos
completo, de un 10,8% en el primero frente a e hijas las solicitan las mujeres, que más del
un 14,5% en el segundo. 83% de las excedencias por cuidados de otros
familiares las solicitan las mujeres y que, entre
No es sencillo conocer la totalidad de factores las personas que trabajan a tiempo parcial
que confluyen para producir las diferencias por cuidado de menores o adultos enfermos,
salariales entre mujeres y hombres. Pero hay con discapacidad o mayores, más del 95%
algunas razones clave dentro del mercado de son mujeres. Esto significa que los derechos
trabajo que merecen ser destacadas. Según de conciliación de la vida laboral y familiar

los datos de la última Encuesta de Población están siendo ejercidos mayoritariamente
Activa , las mujeres tienen una tasa de paro por mujeres y que ello está teniendo una
5
de más de 3 puntos porcentuales que la de influencia no positiva sobre sus salarios y
los varones y una tasa de actividad –y este es sus cotizaciones a la Seguridad Social . La
7
un dato verdaderamente significativo- más conciliación a veces se vuelve en contra de
de 11 puntos inferior a la tasa de actividad la igualdad, de forma que es el avance en
de los hombres. Si bien tienen una situación corresponsabilidad entre ambos sexos en la
pareja respecto de la contratación temporal, asunción de las responsabilidades familiares
donde las mujeres representan cerca del 50% el camino que realmente se debe andar.

de los contratados bajo esta modalidad, son Para ello, la igualdad entre los permisos
claramente menos cuando hablamos de la parentales que disfrutan mujeres y hombres,
contratación indefinida, donde los varones y la no transferibilidad de los mismos, es un
representan el 53% frente al 47% de mujeres objetivo de primer orden, de manera que
con contrato fijo. debe saludarse como una buena medida en
esta dirección la ampliación del permiso de
Ahora bien, donde hay una disparidad paternidad a 8 semanas que hoy figura en
absoluta entre mujeres y hombres es en la el Proyecto de Presupuestos Generales del
contratación a tiempo parcial. El 74,6% de los Estado para 2019.
casi 2,9 millones de personas que trabajan a
tiempo parcial son mujeres, lo que significa Este estado de cosas que se dan cuando las

que más 2,1 millones de mujeres de nuestro mujeres están en activo se agrava cuando
6
Disponibles en http://www.inmujer.gob.es/MujerCifras/Conciliacion/ExcedPermisos.htm
7
Disponibles en http://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/bec19f5b-299f-473e-acbf-68a0bc784a60/REG3201901.
pdf?MOD=AJPERES&CONVERT_TO=linktext&ContentCache=NONE&CACHE=NONE&CACHEID=ROOTWORKSPACE.
Z18_9H5AH880M8TN80QOV0H20V0000-bec19f5b-299f-473e-acbf-68a0bc784a60-myyYkcm 13