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Para  abordar la  brecha salarial  por
             maternidad  se propone un reparto más
             equitativo de las tareas familiares entre
             mujeres y hombres, unos servicios más
             adecuados  de guarderías y cuidado  de
             personas dependientes, la aplicación  de
             políticas empresariales para la adopción
             de  horarios  flexibles  y  el  desarrollo  de
             programas que apoyen la vuelta de las
             mujeres al trabajo después del parto.






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             Igualdad salarial en la sociedad 4.0             de sexo están igualmente presentes cuando







                                                              observamos lo que ganan mujeres y hombres
                                                              por  trabajos  a  tiempo completo y lo  que

                                                              ganan ambos sexos por trabajos a tiempo
                                                              parcial. En el primer caso las mujeres ganan
                                                              24.813 euros al año frente  a 28.363 euros
                                                              anuales que ganan los varones; en el segundo,
        María Luz Rodríguez Fernández. Profesora
        Titular de Derecho del Trabajo y de la                las mujeres  perciben 10.023 euros al año
        Seguridad Social. Universidad de Castilla-La          frente a 10.737 euros que ganan los hombres.
        Mancha.                                               Aun  así,  quizá sea  el dato más  alarmante
                                                              que las mujeres ganan menos que los varones
                                                              en todas y cada una de las ocupaciones y
        En la época de los robots, la  Inteligencia
        Artificial,  las  plataformas  digitales  o  el  Big   que la brecha salarial entre unas y otros se
        Data  hay  algunos  retos del  pasado  que            ensancha en  las actividades que  requieren
        todavía permanecen. El logro de la igualdad           menor cualificación profesional.

        salarial entre mujeres y hombres es uno de
        ellos.                                                Hay más datos salariales  realmente
                                                              hirientes: el 17,8%  de  las mujeres  tienen

        Así, de acuerdo con los últimos datos                 salarios  iguales  o  menores que el salario
        disponibles , las  mujeres ganan  en España           mínimo interprofesional, mientras que son el
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        un 22,3% menos que los hombres. Mientras              7,8% de los varones los que se hallan en esta
        el salario medio anual de las mujeres es de           situación. De hecho, las mujeres son la gran
        20.134 euros, el de los varones es de 25.924          mayoría de los trabajadores con ganancias
        euros. Las diferencias salariales por razón           más bajas, el 64,3% de ellos son, en efecto,

        3 Encuesta Anual de Estructura Salarial 2016 (publicada el 29 de mayo de 2018), disponible en http://www.ine.es/prensa/ees_2016.pdf
        4 Disponible en https://ec.europa.eu/eurostat/data/database
        5 La del 4º Trimestre de 2018, disponibles en https://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epa0418.pdf
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