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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 50
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial

INFORME MUNDIAL SOBRE SALARIOS 2018- En este sentido, el informe constata que la

2019 (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL educación y otros atributos del mercado
DEL TRABAJO, OIT) de trabajo explican “relativamente poco la
La Organización Internacional del Trabajo magnitud de la brecha salarial de género
en su “Informe Mundial sobre Salarios 2018- en los distintos lugares de la distribución
2019, Qué hay detrás de la brecha salarial salarial”. Es la parte “no explicada” de la
de género” realiza, en su Parte II, un análisis brecha salarial de género la que predomina
a nivel mundial de la brecha salarial de en casi todos los países, independientemente
género. del grupo de ingresos al que pertenezcan. La
explicación a esta parte “no explicada” está

relacionada con los siguientes aspectos:
La meta 8.5 de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS 8) que establece “de aquí a • La menor remuneración de las mujeres
2030, lograr […] la igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor” propone como indicador por un trabajo de igual valor.
principal comparar el “ingreso medio por hora de • La infravaloración del trabajo de las
empleadas y empleados” (indicador 8.5.1) mujeres en ocupaciones y empresas
altamente feminizadas.
• Las mujeres ocupan las mismas categorías
Según este indicador, el Informe establece que los hombres, teniendo niveles
que, a partir de los datos sobre 73 países superiores de educación en muchos de los
que abarcan aproximadamente el 80% de países y recibiendo menores salarios.
personas trabajadoras del mundo, la brecha
salarial de género a nivel mundial se sitúa El informe también examina lo que
alrededor del 16%. En España, la brecha denomina “brecha salarial por maternidad”,
salarial de género se sitúa en 14,9%. definida como la brecha salarial entre

mujeres con hijos e hijas y sin hijos e hijas. Esta
El informe utiliza métodos para brecha salarial oscila entre el 1% de Canadá,
descomponer la brecha salarial de género Mongolia o Sudáfrica y el 30% de Turquía.
en un componente que se explica por las No se recogen datos específicos para España,
diferencias en los atributos de los hombres y sin embargo, se hace referencia a que el
las mujeres en el mercado de trabajo. Cada hecho de que las mujeres con hijos o hijas
uno de estos atributos recibe el nombre de cobren menos salarios u obtengan menores
la parte “explicada” y “no explicada” de la retribuciones puede estar relacionado con
brecha salarial. Concretamente, los “atributos diversos factores tales como las interrupciones
del mercado de trabajo” se refieren a las o reducción del tiempo de trabajo, el empleo

características del capital humano (edad, en puestos de trabajo peor pagados o donde
experiencia y educación), las características las decisiones de contratación o promoción
que definen los puestos de trabajo (por están estereotipadas y penalizan el desarrollo
ejemplo, las categorías profesionales y los profesional y laboral de las mujeres con hijos
horarios de trabajo) y las características e hijas.
que describen el lugar de trabajo donde
tiene lugar la producción (sector industrial,
ubicación geográfica, etc.)

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