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una de ellas, junto con el/la secretario/a.

5 FASES PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

 BIE nº32: ¿De qué hablamos
Compromiso y participación.
cuando hablamos de
La empresa adoptará y hará público su igualdad? Conceptos
Fase compromiso con la igualdad entre mujeres básicos
1 y hombres y su decisión de integrarla en la  BIE nº34: Los planes de
organización mediante la aplicación de igualdad. Compromiso y
un Plan de igualdad.
participación

Diagnóstico de igualdad.

Se llevará a cabo un análisis de la
situación de la empresa que permita
detectar aquellos aspectos o ámbitos en  BIE nº35: Los planes de
Fase los que puedan estar produciéndose
2 igualdad. Diagnóstico
situaciones de desigualdad o
discriminación no deseadas y sobre los
que deberá actuar el futuro Plan de
igualdad.

Diseño del Plan de igualdad

Se definirán las áreas de mejora y objetivos
que se abordarán en el Plan de Igualdad,
se establecerán acciones para
Fase alcanzarlos, identificando persona(s)
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responsable(s), recursos necesarios para su
consecución, cronograma de aplicación y  BIE nº36: Los planes de
sistema de seguimiento, y se definirá la igualdad. Diseño,
estrategia para la implantación del Plan.
implantación, seguimiento y
Ejecución y seguimiento del Plan de evaluación
igualdad

Supondrá la realización y ejecución de las
Fase acciones previstas en el Plan de igualdad,
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de acuerdo al calendario aprobado,
dando cuenta, periódicamente, de su
desarrollo y resultados más inmediatos.

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