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sectorial, así como los acuerdos que aprueben planes de igualdad derivados del
convenio colectivo de empresa”.

Asimismo, de acuerdo con la disposición adicional segunda del Real Decreto, se podrá
solicitar el depósito de los acuerdos que aprueben los planes de igualdad de empresa
que carezcan de convenio colectivo propio y que no deriven de lo establecido en un
convenio sectorial.

De este modo, la normativa diferencia entre los convenios y acuerdos colectivos de
eficacia normativa general y de eficacia normativa limitada, para los cuales se aplican
unos u otros trámites, tal y como se detalla en la siguiente tabla.

Los acuerdos sectoriales que
establecen los términos y
condiciones que han de seguir los
planes de igualdad en las empresas.
Los acuerdos que aprueben planes Se aplican los trámites
Eficacia normativa general de igualdad en las empresas previstos para el registro,
afectadas por la negociación depósito y publicidad
colectiva sectorial.
Los acuerdos que aprueben planes
de igualdad derivados del convenio
colectivo de empresa.
Los acuerdos que aprueben los
planes de igualdad de empresa que
carezcan de convenio colectivo Se aplican los trámites
Eficacia normativa limitada previstos a efectos de
propio y que no deriven de lo depósito
establecido en un convenio
sectorial.

Con el desarrollo de este Real Decreto, se crea el Registro de Convenios y Acuerdos
Colectivos (REGCON) de ámbito estatal o supraautonómico, con funcionamiento a
través de medios electrónicos, adscrito a la actual Dirección General de Trabajo como
autoridad laboral competente, cuya gestión corresponde al Ministerio de Trabajo,
Migraciones y Seguridad Social.

Tal y como se refleja en el artículo 3 del Real Decreto, corresponde a este registro, en el
ámbito de las competencias de la Administración General del Estado, la inscripción de
los actos inscribibles previstos en el artículo 2, de ámbito estatal o supraautonómico.

Por su parte, las comunidades autónomas, crearán y regularán registros de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de los medios electrónicos
en el ámbito de sus competencias. Igualmente, existirá un registro de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de los medios electrónicos
en las áreas funcionales de Trabajo e Inmigración de las ciudades autónomas de Ceuta y
Melilla.

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