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Evaluación del Plan de igualdad

Permitirá conocer si las medidas
adoptadas y las acciones ejecutadas en
las diferentes áreas de actuación permiten
obtener los objetivos marcados
Fase inicialmente por la empresa, así como
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detectar aquellos aspectos en los que es
necesario incidir en el futuro mediante la
elaboración de un Plan de mejora que
incorpore nuevas propuestas de
intervención.

4. Registro y depósito para planes de igualdad

En cuanto al registro y depósito de planes de igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, no prevé de forma específica
nada respecto a su desarrollo reglamentario, ni determina plazo alguno para llevar a
cabo el mismo en esta materia.

A partir del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios
y acuerdos colectivos de trabajo, cuando se cuenta con una reglamentación en la que
se contempla, de forma específica, la posibilidad de registrar y depositar los planes de
igualdad, siempre y cuando sean resultado de la negociación colectiva.

Concretamente, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo viene a desarrollar lo establecido en el
artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores (“los convenios deberán ser presentados
ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de
quince días a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez
registrado, el convenio será remitido al órgano público competente para su depósito”) y
regular el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

En este sentido, el Artículo 2 del mencionado Real Decreto, en el que se detalla el ámbito
de aplicación, se recoge que “serán objeto de inscripción en los registros de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales competentes los siguientes
actos inscribibles:

 …(f) Los acuerdos sectoriales que establecen los términos y las condiciones que
han de seguir los planes de igualdad en las empresas, los acuerdos que aprueban
planes de igualdad en las empresas afectadas por la negociación colectiva

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