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CÓMO ABORDAR SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL Y

DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LAS EMPRESAS

Existen diferentes vías de resolución, protección y respuesta ante una situación de acoso sexual y por
razón de sexo. Es decir, una persona que considera que está padeciendo una situación de acoso sexual
o de acoso por razón de sexo tiene a su disposición diferentes vías para abordar y resolver el problema.

VÍAS PARA ABORDAR LAS SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR
RAZÓN DE SEXO

Podemos hablar de vías de resolución interna y externa. La utilización de una vía de resolución en
ningún caso excluye la posibilidad de utilizar otra distinta, así, la persona que está sufriendo acoso
puede:

 Acción directa: puede dirigirse directamente a la persona autora de los hechos.
 Queja: puede formular una queja y pedir apoyo y asistencia a la empresa para
Vía resolver la situación.
interna
 Denuncia interna: puede presentar una denuncia interna para que se abra un
proceso de investigación de los hechos con el fin de, si es el caso, se sancione la
conducta.

 Vía administrativa: puede interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y
Vía Seguridad Social.
externa
 Vía judicial: puede interponer una demanda (Orden Social) o presentar una
querella (Orden Penal).

1. VÍA INTERNA

En este caso resulta fundamental que la empresa elabore un procedimiento claro y preciso para el
tratamiento de las denuncias en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Para ello, el modo
más recomendable es la elaboración de un Protocolo de Actuación que incluya, al menos, información
relativa a:

 Posicionamiento de la empresa frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
 Concepto y tipificación del acoso
 Recursos humanos, técnicos y materiales puestos a disposición
 Cauces de denuncia
 Medidas cautelares
 Procedimientos informales
 Procedimientos formales
 Régimen disciplinario y sancionador en base a la normativa de aplicación

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