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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 60

Igualdad de género y COVID-19

Garantizar una prevención de riesgos laborales y salud
CO COVID-19
laboral con perspectiva de género

Tener en cuenta cómo afectan a la seguridad y la salud de las personas trabajadoras las
condiciones de trabajo, considerando los distintos tipos de trabajos realizados por

mujeres y hombres, es imprescindible para no subestimar e incluso descuidar o ignorar
los riesgos reales, especialmente para la salud de las mujeres, que afrontan, además,
riesgos específicos derivados de particularidades biológicas como la maternidad, la

lactancia, etc. Esta perspectiva de género debe estar integrada no solo en los planes de
prevención de riesgos laborales, sino también en los planes de contingencia que puedan
adoptarse para hacer frente a la crisis. Así, entre los Principios para el Empoderamiento

de las Mujeres (Principio 3) de ONU Mujeres y el Pacto Global se encuentra velar por la
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salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras, atendiendo a los
impactos diferenciales sobre mujeres y hombres, y ofrecer condiciones de trabajo seguras

y protección frente a situaciones de crisis.

Además, en un momento tan excepcional como el actual, la prevención de los riesgos
psicosociales también adquiere gran relevancia. En concreto, en la organización del
trabajo a distancia es importante que las empresas tengan en cuenta posibles

limitaciones que pueden tener trabajadoras y los trabajadores para desarrollar sus tareas
con normalidad, entre las que se encuentran, entre otras, la situación familiar, con la

posibilidad de tener menores o personas a cargo en el hogar, y la sobrecarga mental. Así,
los planes de prevención de riesgos laborales y los planes o protocolos de contingencia
deberán abordar dicha prevención con enfoque de género. En este sentido distintos

organismos disponen de guías, manuales o recomendaciones que pueden ser de
utilidad.
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16 El Pacto Mundial de Naciones Unidas es un llamamiento a las empresas y organizaciones a que alineen sus
estrategias y operaciones con Diez Principios universales sobre derechos humanos, normas laborales, medioambiente
y lucha contra la corrupción. El Pacto, cuenta con el mandato de la ONU para promover los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS) en el sector privado.
17 Algunos recursos a título de ejemplo no exhaustivo encontramos en: Las mujeres y la seguridad y salud en el
trabajo. Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Género y seguridad en el Trabajo. OIT
Pautas para la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Instituto Vasco de
Salud y Seguridad Laborales
La perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. UGT
La prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género. Junta Castilla y León.
10 porqués para una seguridad y salud laboral con perspectiva de género. Generalitat de Catalunya
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