Page 15 - boletin_igualdad_empresa-60
P. 15
Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 60
Igualdad de género y COVID-19
CO COVID-19
El REPARTO EQUITATIVO DE LOS
3 CUIDADOS Y LA INCORPORACIÓN
IGUALITARIA DEL TALENTO: motores
para superar la crisis generada por
COVID-19
Artículo de Silvia Lázaro Hernández
Consultora de Recursos Humanos especialista en diversidad, planes de
igualdad, experiencia del empleado, gestión del cambio y
transformación cultural. Coaching para acompañamiento y orientación
en el desarrollo de carreras profesionales
El estremecedor relato que realiza la Premio Nobel Svetlana Alexievich de las mujeres
que combatieron en las filas del Ejército Rojo durante la Segunda Guerra Mundial en su
novela La guerra no tiene rostro de mujer, nos da a conocer la historia de miles de rostros
femeninos que desempeñaron tareas que hasta ese momento sólo se asignaban a los
hombres. La Segunda Guerra Mundial marca un hito en la participación de las mujeres en
el mundo laboral. Un importante cambio social se engendró como consecuencia de una
dramática situación para la humanidad.
La pandemia por COVID-19 está poniendo a la humanidad nuevamente ante un reto
inesperado, dramático. Empresas y ciudadanía, en el esfuerzo por contener la
devastación, van a tener que reinventarse para superar las consecuencias personales y
económicas.
Nuestra civilización ha ido avanzando en muchos derechos básicos, a veces de forma
abrupta, otras en procesos de transformación social que han requerido años para
materializar lo que ahora consideramos derechos.
Los movimientos por la defensa de los derechos de la mujer, su acceso igualitario al
trabajo y un reparto justo de tareas y rentas, se estaban viendo en todo el mundo, con
mayor o menor intensidad. También en nuestro país. La pandemia de COVID-19 y sus
consecuencias en la economía pueden impactar en la consolidación de los cambios
sociales necesarios.
15
