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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 60

Igualdad de género y COVID-19

CO COVID-19
Facilitar la flexibilización del tiempo de trabajo

Entre las medidas que pueden emplear las organizaciones para hacer frente a la situación

actual se encuentran la distribución irregular de la jornada, la adaptación, reducción y
variación de la misma, el disfrute de mutuo acuerdo entre la persona
trabajadora y la empresa de un periodo vacacional y las

excedencias. La puesta en marcha de estas medidas
permite, no solamente facilitar la conciliación de la vida
laboral, familiar y personal y fomentar la

corresponsabilidad, sino proteger la salud de las personas
trabajadoras. La empresa debe plantear la flexibilidad en todos
los niveles para garantizar que tanto mujeres como hombres puedan,

en la medida de lo posible adaptar su jornada de forma segura, facilitando la conciliación
y fomentando la corresponsabilidad. Además, la empresa ha de asegurar que acogerse a

estas medidas no incida negativamente en el desarrollo profesional o en la evaluación del
desempeño. Por otra parte, en la celebración de reuniones de trabajo hay que tener en
cuenta las medidas de flexibilidad a las que se acoge cada persona trabajadora, para
establecer su horario dentro de la jornada laboral y garantizar la participación de las

trabajadoras y los trabajadores por igual. Analizar quiénes hacen uso de las distintas
medidas y de las posibles dificultades encontradas con datos desagregados por sexo,

grupos profesionales, niveles y áreas de actividad mejorará futuras adaptaciones o
revisión de estas medidas.

Poner en práctica el teletrabajo

Frente al actual contexto de crisis que atraviesa el sector empresarial, los estilos de
trabajo han tenido que adaptarse, lo que ha provocado cambios en la organización del
mismo. Aquí, el teletrabajo o trabajo en remoto resulta fundamental para que empresas

y organizaciones puedan continuar con sus planes y/o estrategias organizacionales y
mantener su actividad y servicios. En este sentido, es recomendable que éstas faciliten a
su plantilla un protocolo que recoja las normas sobre cómo se va a desarrollar esta

actividad con respeto a la normativa laboral, de seguridad y de salud.

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