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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 60

Igualdad de género y COVID-19

políticas, económicas y sociales, y los programas e investigaciones sobre salud y
CO COVID-19

economía, o procesos de planificación puestos en marcha, tengan en cuenta en su

planteamiento su distinto impacto en mujeres y hombres en todos los niveles. Aplicar la
perspectiva de género en las respuestas dadas a la crisis, permitirá proteger y garantizar
la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

Empresas y organizaciones se están viendo afectadas por la situación creada por la

propagación del coronavirus y por el estado de alarma decretado para mitigar su
propagación. Para hacer frente a la misma, muchas organizaciones están optando por la
elaboración de planes de contingencia que recojan recomendaciones y medidas

preventivas y organizativas específicas que les orienten en la toma de decisiones. La
incorporación de la perspectiva de género en estos planes de contingencia es esencial, y
supone tener en consideración el impacto de las medidas puestas en marcha en este

contexto sobre las mujeres y los hombres, de manera diferenciada. Así, el papel de las
empresas y organizaciones, por tanto, es fundamental para dar respuesta a la pandemia
de COVID-19, revertir el impacto negativo que la crisis y las medidas puestas en marcha

pueda producir en las mujeres.

Plan de Contingencia de la Empresa

Perspectiva de género

A continuación, se muestran algunas recomendaciones que pueden orientar a tu empresa

u organización para integrar la perspectiva de género:

Disponer de datos desagregados por sexo

Disponer de datos desagregados por sexo es fundamental para conocer el impacto de las

medidas adoptadas por las empresas y otras organizaciones durante
el estado de alarma de manera diferenciada en mujeres y hombres.
De este modo, se podrán analizar y evaluar los efectos y las

consecuencias de cada medida para definir y plantear actuaciones
acordes con la situación real de la empresa una vez deje de estar en

vigor el estado de alarma. Algunos indicadores, según sexo, que

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