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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 60

Igualdad de género y COVID-19

los derechos de conciliación durante la situación de crisis sanitaria por COVID-19 puede
CO COVID-19

resultar una medida no solo positiva sino también bien valorada por la plantilla. Es

importante que la empresa haga referencia y sensibilice a sus trabajadoras y trabajadores
en el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación y promueva ejemplos de
hombres a todos los niveles, incluidos en la Dirección de la empresa, que prediquen con
el ejemplo.

La flexibilización del tiempo de trabajo y el desarrollo del teletrabajo, recomendaciones
mencionadas anteriormente, tienen incidencia directa en facilitar y fomentar la
corresponsabilidad y el uso compartido de las tareas de cuidados entre mujeres y

hombres. De este modo, permitir flexibilizar la jornada laboral de quienes prestan su
actividad por medio del teletrabajo para que, dentro de los hogares, las trabajadoras y los
trabajadores con menores o personas dependientes a cargo puedan coordinarse entre sí

y organizar sus propios horarios laborales, fomenta el uso compartido de las tareas de
cuidados.

Transformación digital

La importancia y necesidad de aceptar el desafío digital como un reto inevitable por parte
de las empresas se está acelerando debido al contexto que actualmente estamos
viviendo. En este proceso, las nuevas tecnologías son una herramienta necesaria y

esencial para empresas y organizaciones,
independientemente de su tamaño, que cada vez
están más al alcance de unas y otras. Los entornos

digitales plantean ventajas que en muchos casos no
requieren de una inversión económica elevada. El teletrabajo, las videoconferencias, la
formación online o teleformación, las herramientas de comunicación y organización del

trabajo online, entre otras, han pasado a ser habituales entre las personas trabajadoras
de pequeñas, medianas y grandes empresas. Estas herramientas facilitan el desarrollo de

la actividad de las empresas y el desempeño profesional de plantilla. Por ello, es
importante que empresas y organizaciones hagan uso de las nuevas tecnologías en
función de su realidad y necesidades y garanticen el acceso a estas herramientas a toda

la plantilla y a todos los niveles, invirtiendo en medios y formación de las trabajadoras y
trabajadores que más lo necesiten, evitando de este modo un impacto negativo de
género.

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