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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 60

Igualdad de género y COVID-19

pueden orientar estas medidas son cómo afectan los despidos y los ERTE por grupos

CO COVID-19
profesionales, los cambios en las condiciones de trabajo y las circunstancias en que este
se presta, el uso de medidas de reducción de jornada, el uso corresponsable de las

medidas de conciliación, el uso del teletrabajo, la reducción o suspensión de contratos,
las posibilidades de acceso a las medidas de prevención del acoso sexual y por razón de
sexo, etc. Esta información permitirá alimentar y profundizar en el diagnóstico de igualdad

del plan de contingencia realizado por la empresa y tener un conocimiento más real de la
situación en la que se encuentra la plantilla, para poder entonces definir medidas

concretas que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres.

Así, la aplicación de cuestionarios a la plantilla (pueden ser breves y concisos) sobre el
impacto que están teniendo las diversas medidas tomadas por la empresa para hacer
frente a la crisis (si están afectando a su cotidianeidad y usos del tiempo), sobre la

percepción de las medidas preventivas y de protección o sobre alguna medida concreta,
por ejemplo, sobre la percepción respecto al uso y condiciones del teletrabajo (si sufren,
de manera diferenciada mujeres y hombres, una sobrecarga de tareas domésticas y

responsabilidades familiares durante la jornada de teletrabajo), resultan primordiales para
dar respuestas adaptadas a las necesidades reales de las personas trabajadoras.
Asimismo, complementar la información cuantitativa con información cualitativa ampliará

el conocimiento sobre cualquier situación o medida que se aplique por parte de la
empresa.

La recogida y análisis de los datos desagregados por sexo debe contemplarse como una

acción transversal aplicable en todas las medidas puestas en marcha por la empresa, ya
que permitirá incorporar la perspectiva de género en sus planes de contingencia.

Garantizar la presencia de mujeres en la toma de decisiones

La presencia de mujeres en la primera línea de respuesta y en la toma de decisiones de
las empresas y, en particular, su participación en la elaboración del plan de contingencia,
resulta primordial para dar una respuesta más completa y eficaz que incorpore puntos de

vista distintos, necesidades y prioridades. La presencia equilibrada de mujeres y hombres
en los equipos de dirección y de toma de decisiones de empresas y organizaciones
permite compartir diferentes valores, puntos de vista y aptitudes que enriquecen el

trabajo en equipo. De este modo, se responde de forma más satisfactoria y eficaz a las
posibles necesidades diferenciadas de trabajadoras, trabajadores, proveedores y
clientela.

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