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ordinarios en lo que concierne a limitación de jornadas laborales, salario mínimo,
horas extraordinarias y descansos semanales. Por otro lado, la convención obliga
a la extensión de los derechos de protección social, entre ellos, la protección por
maternidad y desempleo. Asimismo, se establecen los requisitos para que los
Estados Miembros que hayan ratificado el Convenio regulen las agencias privadas

de empleo y controlen la aplicación de las normas garantizando la cooperación
internacional.

El Convenio entró en vigor el 5 de septiembre de 2013, actualmente ha sido
ratificado por 29 países y está previsto que España lo ratifique próximamente.

El convenio recoge:

Artículo 1 Definición de trabajo doméstico

Artículo 2 Ámbito de aplicación del convenio

Artículo 3 Derecho a la negociación colectiva

Artículo 4 Edad mínima para trabajar como empleado/a doméstico/a

Artículo 5 Protección frente al abuso, acoso y violencia

Artículo 6 Condiciones de trabajo decentes y privacidad

Artículo 7 Derecho a la información sobre las condiciones de trabajo y
contrato laboral

Artículo 8 Trabajadores/as migrantes

Artículo 9 Derechos de las personas que trabajan en régimen interno

Artículo 12 Forma de pago y pagos en especie

Artículo 13 Derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable

Artículo 14 Protección de la seguridad social, inclusive en lo relativo a la
maternidad

Artículo 15 Protección frente a posibles prácticas abusivas de agencias de
empleo privadas

Artículo 16 Acceso efectivo a los tribunales o a otros mecanismos de
resolución de conflictos

Artículo 17 Medidas relativas a la inspección del trabajo y la aplicación de
las normas y las sanciones

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