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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 59, 30 de
marzo, Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar
³ Embarazo
Derechos
El despido improcedente de una trabajadora de hogar embarazada obliga a la
persona empleadora a pagar una indemnización más alta (33 días por año) y
algunos juzgados obligan también al pago de los llamados salarios de tramitación
(el salario que se hubiese recibido desde la fecha del despido hasta la fecha del
acuerdo de indemnizar o hasta la fecha de la sentencia, si se llega a juicio).
Asimismo, si el despido es una represalia por haber reclamado un derecho, la
indemnización es mayor.
Jurisprudencia
TRIBUNAL CONTENIDO SENTENCIA
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid falló a favor de
la trabajadora del hogar y declaró nulo el despido verbal
Tribunal ocurrido estando la trabajadora embarazada. El despido se
Superior de consideró lesivo del derecho fundamental a la no Sentencia
discriminación por razón de sexo, por lo que se condenó a
Justicia de la empleadora a todos los efectos legales oportunos, 22108/2008
Madrid debiendo readmitir a la trabajadora del hogar en las
mismas condiciones anteriores al despido, más los salarios
de tramitación hasta la notificación de la sentencia.
³ Incapacidad temporal por accidente de trabajo
Derechos
Algunos tribunales entienden, debido a las características especiales de la
profesión de empleada del hogar en régimen de pernocta, que se puede presumir
que una incapacidad temporal deriva de accidente de trabajo puesto que
difícilmente se pueden diferenciar los tiempos de trabajo de los de descanso.
Jurisprudencia
TRIBUNAL CONTENIDO SENTENCIA
El TSJ de Andalucía revoca la Sentencia del Juzgado de lo
Tribunal Social nº 2 (Málaga), que consideraba que, aunque Sentencia
Superior de la empleada interna (que no había sido dada de alta en el 12242/2017
Régimen de la Seguridad Social) se encontraba en su lugar
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