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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 59, 30 de

marzo, Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

Þ Reglas especiales para el trabajo doméstico a tiempo parcial,
equiparándose al resto de personas trabajadoras con contrato a
tiempo parcial.

Þ Mejoras en la protección por Incapacidad Temporal.

Þ Protección por contingencias profesionales.

Þ Aunque se excluye la prestación por desempleo, queda
expresamente abierta la posibilidad de que en el futuro se
contemplen medidas de protección para estos trabajadores y

trabajadoras.

Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de
gestión y protección social en el Sistema Especial para
Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico
y social

Transcurrido un año de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de

agosto, se introducen, a través de este Real Decreto, modificaciones
con las que se persigue mejorar aspectos de la Ley, especialmente en
relación a las cuantías de las bases de cotización para acercarlas al
Régimen General.

Þ Modificación de las cuantías de las bases de cotización y la
reducción del número de tramos de la escala de cotización.

Þ En el supuesto de que preste servicios durante un tiempo inferior a
60 horas mensuales por hogar familiar, se reconoce la posibilidad
de acordar con la persona trabajadora que sea esta la que asuma
la responsabilidad del cumplimiento en materia de afiliación, altas,

bajas y variaciones de datos, así como de cotización y recaudación
al trabajador o trabajadora.

Para más información, el documento Información básica 2019 del
servicio del hogar familiar del anterior Ministerio de Trabajo,
Migraciones y Seguridad Social, recoge datos relativos al
régimen laboral de las trabajadoras del hogar así como
referencias sobre la Seguridad Social de las personas
empleadas del hogar.

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