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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA”
Nº 54 Comunicación incluyente y no sexista
en las empresas
Asimismo, se debe tener en cuenta que la diferente socialización de mujeres y hombres
ha generado una diferente y desigual forma de participación y comunicación. Una
socialización que ha tenido como consecuencia diferencias en la forma en que mujeres
y hombres hablan y participan en la conversación y este hecho se debe tener en
cuenta cuando se trata de incorporar cambios en la forma de comunicarse que tienen
las empresas.
A continuación, se señalan algunas claves para evitar el sexismo en la comunicación
oral:
• Evitar el uso del masculino genérico, dirigiéndose a todas las personas
presentes.
• Referirse a las personas que desempeñan cargos por su denominación
sexuada: la directora, la gerente, la jefa de…,
• Incluir a todas las personas utilizando genéricos y/o desdoblamientos.
• Dirigirse de la misma forma a mujeres y hombres, evitando expresiones o
tópicos sexistas: señorita, bonita, uso de diminutivos…
• Utilizar el criterio alfabético para evitar nombrar, por sistema, en primer
lugar, a los hombres y en segundo a las mujeres.
• Fomentar la expresión y participación de mujeres y hombres por igual,
evitando prejuzgar o hacer uso de expresiones que estereotipen a las
personas.
3.3. EN LA COMUNICACIÓN VISUAL
Las imágenes tienen un impacto importante, ya que transmiten mensajes que llegan
de forma implícita haciendo que resulte más difícil identificar posibles contenidos
sexistas. Una comunicación visual incluyente contribuirá de manera eficaz a la
transformación del imaginario social.
La comunicación iconográfica incluye fotografías, iconos, diseños o colores que
informan sobre la imagen corporativa transmitiendo valores y cultura organizacional.
Para que esta sea acorde con el compromiso de igualdad de la empresa es necesario
que las imágenes representen la pluralidad de mujeres y hombres, libres de
estereotipos de género. En este sentido, se aportan algunas claves a tener en cuenta:
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