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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA”
Nº 54 Comunicación incluyente y no sexista
en las empresas

DECÁLOGO PARA EL USO DEL LENGUAJE INCLUYENTE

Evitar el uso del masculino genérico.

Personalizar el mensaje cuando se sabe a quién va dirigido.

Limitar el uso de desdoblamientos y barras (a/o).

Nombrar de forma alternativa a mujeres y hombres y
cambiar el orden de precedencia.

Hacer referencia a “las mujeres” no a “la mujer”. Hay que

tener en cuenta que no hay una sola mujer, ni un solo modelo
de mujer.

Hablar de la empresa, la entidad, la organización ... en

lugar de hablar de "nosotros", "todos"…

Nombrar a mujeres y hombres en acciones formativas y
presentaciones desde la preparación de las mismas.

Representar de forma equilibrada a mujeres y hombres en
la comunicación visual.

Incluir imágenes que contribuyan a romper los estereotipos
de género.

Normalizar el uso del masculino y del femenino en la

denominación de las profesiones.

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