Page 19 - boletin_igualdad_empresa-54

BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA”
Nº 54 Comunicación incluyente y no sexista
en las empresas

• Evitar la asociación de luz y colores cálidos para las mujeres y más oscuros
para los hombres.

• Utilizar vestuarios y maquillajes que no ofrezcan una imagen sexualizada de
las mujeres.

• Mostrar una gestualidad igualitaria, evitando presentar a las mujeres en
posiciones o ademanes que expresen proximidad y emotividad o seguridad y
profesionalidad en el caso de los hombres.

3.4. EN LA COMUNICACIÓN DIGITAL

El extraordinario desarrollo de Internet y de las redes sociales en los últimos años ha
supuesto una ampliación de las posibilidades de comunicación de las empresas. La
primera toma de contacto con las entidades
es ya, en muchos casos, su página web o sus
perfiles en Facebook, Twitter, YouTube,
LinkedIn, Instragram… y deben verse como
herramientas activas de promoción y
visibilización del principio de igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y
hombres.

También constituye una importante forma
de comunicación interna a través de la
intranet. Estos espacios llegan al conjunto de la plantilla y permiten alojar gran
cantidad de información, convirtiéndose en una herramienta útil para trasladar el
compromiso de igualdad de la empresa y fomentar el uso no sexista del lenguaje y las
imágenes. Empezando por la denominación de este espacio que es aconsejable evitar
utilizar conceptos como “Portal del Empleado”, siendo preferibles otros como “Tu
portal” o “Mi espacio”.

La comunicación digital engloba todas las formas de comunicación analizadas hasta
el momento, por lo que deben utilizarse todos los recursos y herramientas propuestas
para textos escritos, imágenes, videos, infografías… De manera específica se muestran
a continuación algunos de los aspectos a tener en cuenta:

• Realizar un diseño inclusivo de la web corporativa que tenga en cuenta a
mujeres y hombres potenciales usuarias.

19