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no sexista del lenguaje en todos los tipos de comunicación (escrita, oral, visual y
digital).

3.1. EN LA COMUNICACIÓN ESCRITA

Todas las empresas utilizan la comunicación escrita, en su relación con otras entidades,
su personal o su clientela, en su día a día.
Circulares, nóminas, informes, memorias,
folletos, correspondencia, correos
electrónicos… múltiples documentos en los
que se hace necesario visibilizar la
aportación y presencia de mujeres y
hombres en la empresa. Para ello será
necesario emplear diversos recursos
lingüísticos inclusivos como los que se
mencionan a continuación.

❖ Evitar el uso del masculino genérico

Se recomienda evitar el uso del masculino genérico porque oculta a las mujeres o las

presenta en una posición subordinada: Hay cinco trabajadores de excedencia, la
mayoría son mujeres.

Se deben utilizar recursos lingüísticos inclusivos que hagan visible al conjunto de la
plantilla, mujeres y hombres, sin que ello suponga sobrecargar los textos ni hacerlos
redundantes.

podemos
En lugar de… y decir…
utilizar…

Los trabajadores de… La plantilla / El personal de…
Los empleados en situación de Genérico El personal en situación de excedencia
excedencia
La jefatura / Quienes tienen
Los jefes Abstractos responsabilidad en la toma de
o perífrasis decisiones/ Quienes toman decisiones
Los profesores El personal docente / El profesorado

Los coordinadores Construcciones La coordinación
El Director de la empresa metonímicas La Dirección de la empresa
Podrán optar al puesto los Podrán optar al puesto, profesionales
profesionales con experiencia Omisión de con experiencia
determinantes
Encuestas a los asistentes Encuestas a asistentes

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