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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA”
Nº 54 Comunicación incluyente y no sexista
en las empresas

podemos
En lugar de… y decir…
utilizar…

Utilizar
Todos los miembros del Grupo determinantes Cada miembro del Grupo de Igualdad
de Igualdad
sin género

Aquellos responsables de
proyecto… Cada responsable de proyecto…

El juez decidirá Se decidirá judicialmente
Para continuar el proceso el Utilizar ‘se’ Para continuar el proceso se enviará
implicado enviará la solicitud la solicitud
Podemos participar…
Los trabajadores pueden Puedes participar en la elaboración
participar en la elaboración del del plan estratégico.
plan estratégico
Formas Usted puede participar…
personales de los Tendremos que…
verbos Tendrás que velar por tu propia
El empleado velará por su seguridad.
propia seguridad
Usted tendrá que…
Tendrán que
A la celebración acudieron los A la celebración acudieron el personal
trabajadores y familiares de los Evitar y sus familiares
mismos masculinos
falsamente Es responsabilidad de una y otro
Es responsabilidad de ambos genéricos
Es responsabilidad de ambas partes
Si el operario trabaja Trabajando adecuadamente, se
adecuadamente, conseguirá conseguirá mayor rentabilidad
mayor rentabilidad
Formas no
Para conseguir una gestión de personales de los
equipos más efectiva el verbos Utilizando herramientas como la
coordinador utilizará asertividad, se podrá conseguir una
herramientas como la gestión de equipos más efectiva
asertividad

Las subvenciones concedidas al Las subvenciones concedidas a quien
que cree una empresa Pronombres cree una empresa
relativos sin
El que llegue antes que apague género Quién llegue antes
la alarma
Alternativas de Tu/Mi portal
El portal del empleado construcción
inclusiva Tu/Mi espacio

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