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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA”
Nº 54 Comunicación incluyente y no sexista
en las empresas
❖ Desdoblamientos y soluciones a problemas de estilo
Si bien el uso de desdoblamientos, barras o arrobas es cada día más común, es
conveniente limitar su uso para no dificultar la lectura, siendo más recomendable
utilizar algunos de los recursos incluidos en el apartado anterior.
Así por ejemplo se utiliza:
Los trabajadores de la empresa Las trabajadoras y trabajadores
Los usuarios del comedor Las y los usuarios del comedor
Los licenciados Los/Las licenciados/as
Operarios Operari@s/Operarixs
Si se usan barras es necesario recordar que todos los elementos que concuerden con el
sustantivo deben llevar barras: Doscientas/os asociadas/os. Puede ser de utilidad en
formularios, fichas… pero no tanto en textos.
La arroba y la “equis” tiene utilidad gráfica aunando ambos sexos, sin embargo, es
preferible restringir su utilidad a la comunicación informal.
❖ Oficios, profesiones y cargos
Los estereotipos de género tradicionales que asignan el espacio público y de empleo a
los hombres han provocado que la denominación de oficios, profesiones y cargos se
haya realizado generalmente en masculino. Sin embargo, la incorporación progresiva
de las mujeres al mercado laboral ha provocado la necesidad de feminizar o crear
nombres femeninos para oficios y profesiones de manera que se refleje su presencia en
la sociedad actual.
Como norma general, se debe seguir el siguiente criterio: emplear el género femenino
cuando un cargo, una profesión o una actividad estén desempeñados por una mujer,
siguiendo criterios lingüísticos para su formación, siempre que sea posible.
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