Page 9 - boletin_igualdad_empresa-54

BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA”
Nº 54 Comunicación incluyente y no sexista
en las empresas

ARGUMENTOS EN CONTRA ARGUMENTOS A FAVOR

Combatir las desigualdades entre mujeres y hombres
Hay luchas más importantes pasa por eliminar el sexismo en la sociedad y, en este
contexto, el lenguaje que transmite nuestra forma
2
de estar y ver la sociedad es esencial . Un lenguaje
Sería mejor preocuparse por la discriminación no sexista trata de forma simétrica a mujeres y
social y dejar de invertir esfuerzos en batallas hombres a nivel lingüístico y permite expresarnos con
lingüísticas precisión y exactitud a nivel cognitivo sin excluir ni
invisibilizar a ninguno de los sexos.
El lenguaje es una construcción humana que refleja
los valores dominantes, que responde a las
El lenguaje no sexista es antinatural
necesidades de comunicación de una sociedad,
tiempo y lugar determinado. El lenguaje no es
Los recursos que propone entorpece la estático y debe evolucionar para representar la
comunicación, haciéndola repetitiva y forzada
sociedad del siglo XXI e incluir a mujeres y a hombres
en pie de igualdad.
El género masculino no funciona como epiceno, ya
El género masculino engloba a todas las que no siempre que se utiliza se refiere a los dos sexos
personas y es necesario recurrir al contexto para saberlo.

Ej.: ¿Cuántas víctimas hubo en el accidente laboral?
En castellano es correcto utilizar epicenos, se entiende referido a ambos sexos ¿Cuántos
nombres que con un solo género gramatical trabajadores hay en tu empresa? no se sabe si la

designa ambos sexos pregunta se refiere solo a trabajadores hombres o
incluye a trabajadoras mujeres.
El lenguaje no discrimina a las personas El lenguaje se construye en una sociedad concreta y
transmite el código de valores dominante. De tal
El lenguaje solo es un instrumento de forma que el lenguaje refleja el punto de vista
comunicación sin capacidad para discriminar androcéntrico de la sociedad que lo construye.
Contraviene el principio de economía del La lengua ofrece multitud de posibilidades para
lenguaje evitar los usos discriminatorios sin necesidad de
utilizar más palabras. No obstante, si con el
Seguir las indicaciones del lenguaje incluyente incremento de dos o tres conseguimos incluir a todas
supone duplicar las palabras y alargar las personas, estaremos llevando a cabo una práctica
innecesariamente los enunciados incluyente y visibilizadora.
El lenguaje incluyente persigue visibilizar la presencia
de las mujeres en puestos y profesiones
tradicionalmente ocupadas por hombres. Algo que
Fuerza el lenguaje se hace con agilidad y escasas críticas en casos de
tareas feminizadas que empiezan a ser
El lenguaje incluyente corrompe la gramática y desempeñadas por hombres Ej.: enfermero, modisto,
crea palabras innecesarias matrón…
Se acepta el uso generalizado de anglicismos,
mientras que jueza, fiscala o miembra son
consideradas aberraciones.

2 Así se explicita en la Recomendación CM/Rec(2019)1 del Comité de Ministros a los Estados miembros para prevenir y
combatir el sexismo

9