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entiende como “realidad” aquello que percibe, porque como decía Wittgenstein “lo
que no se nombra no existe”. Así pues, todo aquello que la empresa no nombre, no
cuente, no muestre, no existirá.

De este modo, la utilización de un sistema de comunicación (lenguaje, imágenes,
iconos…) incluyente será determinante para:

• Mostrar una imagen coherente con el compromiso con la Igualdad de
Oportunidades de la empresa

• Visibilizar la presencia y participación de las mujeres en la empresa

• Sensibilizar en igualdad tanto en la empresa como hacia el exterior

• Promover la reflexión sirviendo como modelo de expresión verbal y escrita

• Contribuir al desarrollo de la sociedad como parte de la Responsabilidad Social
Empresarial

Esta labor exige un esfuerzo de imaginación, de creación, de cuestionamiento de
tradiciones, de flexibilidad en las alternativas, de negociación, de experimentación y
de aprendizaje de nuestros errores, todo con el fin de evitar y eliminar la desigualdad
por razón de sexo en el ámbito empresarial.

Resistencias al uso del lenguaje incluyente

A continuación, se muestran algunos de los tópicos más frecuentes contra el lenguaje
incluyente y su correspondiente refutamiento. El propósito es contribuir a despejar
estas confusiones rebatiéndolas con los argumentos críticos proporcionados por la
lingüística con perspectiva de género.

1 Wittgenstein, Ludwig. Tractatus logico-philosophicus

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