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El permiso de maternidad y el permiso de paternidad

ONU Mujeres ha publicado recientemente el informe ‘El progreso de las mujeres en el
mundo 2019-2020: Familias en un mundo cambiante’ en el que se destaca que la
incorporación de las mujeres al mercado laboral continúa aumentando de manera
significativa, pero el matrimonio y la maternidad reducen sus tasas de participación en el
mercado de trabajo y, por tanto, también se reducen los ingresos y beneficios asociados a
dicha participación.

El informe revela que,
en todo el mundo, poco
más de la mitad de las
mujeres de 25 a 54 años
se encuentra activa
económicamente, una
proporción que se eleva
a dos de cada tres en el
caso de las mujeres
solteras. Por su parte, el 96% de los hombres casados se encuentran activos en el mundo
laboral. Una de las principales causas de estas desigualdades es que las mujeres continúan
realizando el triple del trabajo doméstico y de cuidados no remunerados que los hombres.
La inmensa mayoría de las familias con solamente un progenitor o progenitora (el 8% del
total de los hogares) están encabezadas por mujeres, y tienen muchos problemas para
conciliar el trabajo remunerado, la crianza de sus hijas e hijos y el trabajo doméstico no
remunerado.

Asimismo, el informe añade que la mayoría de los países puede adoptar políticas
favorables a las familias, por ello recomiendan la implantación del permiso parental
remunerado y prestaciones de apoyo estatales para el cuidado de niñas y niños y de
2
personas mayores .
Por este motivo, la normativa europea recoge garantías mínimas que deben cumplir los
Estados miembros con el fin de invertir esta situación de desventaja y desigualdad en el
mundo laboral entre mujeres y hombres con personas a su cargo.

2 Fuente: ONU Mujeres
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