Page 8 - boletin_igualdad_empresa-53

Datos del Proyecto

Duración
3 años (marzo 2019-febrero 2022)
Presupuesto y financiación

900.000 €
Cofinanciado por la Comisión Europea

Países participantes

Alemania, Austria, Eslovenia, Islandia, Noruega, Polonia y España (coord. Programa)
Agentes sociales participantes en España

Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras (CCOO), la Fundación 1º Mayo, Emakunde y
PPiiNA
Objetivos

 Mejorar las condiciones de trabajo para promover que los hombres asuman roles de
cuidado

 Evaluar los cambios en la política y cultura empresarial para incrementar la presencia de
hombres en todos los ámbitos del cuidado (menores, personas mayores y dependientes,
amistades o colegas de profesión)

 Involucrar a agentes sociales en la identificación y el intercambio de buenas prácticas de
equilibrio entre la vida personal y laboral

Acciones

 Evaluación de las desigualdades de género en las prácticas actuales de equilibrio vida-
trabajo a través de informes nacionales de evaluación comparativa

 Reuniones con empresas, administraciones públicas y ONG interesadas
 Análisis de políticas y experiencias laborales que promuevan Men in Care

 Elaboración de una 'Guía para hombres de cuidado' con recomendaciones a las empresas

 Seminarios internos en lugares de trabajo para el intercambio de información

 Formaciones para personal directivo, trabajadores/as y representantes de la plantilla

 Organización de eventos y campaña de difusión de buenas experiencias y de promoción
de Men in Care a nivel europeo para difundir las mejores prácticas

Resultados previstos

 Implementación de nuevas estrategias que favorezcan la asunción de responsabilidades de
cuidado por parte de los hombres, que servirán como modelo para otros

 Compartir las mejores prácticas para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal
entre países y empresas
 Aumentar la visibilidad de los hombres cuidadores

 Mejora de las condiciones laborales de las que se beneficiarán tanto las personas
empleadas como la empresa (reducción absentismo, aumento de la productividad y
satisfacción…)

8