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Puede consultar más información sobre estas subvenciones pinchando aquí.
Ayudas y subvenciones a nivel autonómico
También existen ayudas y subvenciones a nivel autonómico para la elaboración e
implantación de planes y medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades en la
empresa. A continuación se detallan las ayudas y subvenciones existentes en las
diferentes comunidades autónomas.
SUBVENCIONES
CCAA AYUDAS Y SUBVENCIONES
Aragón Ayudas a la pequeña y mediana Empresa para la elaboración e implantación
de planes de igualdad, correspondiente a 2018
Subvenciones destinadas a promover la igualdad de oportunidades entre
Cantabria
mujeres y hombres en el empleo, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo
Castilla-La Mancha Ayudas para planes de igualdad en el año 2018
Subvenciones destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre
Castilla y León mujeres y hombres en el ámbito laboral en Castilla y León en el marco del
programa ioEMPRESAS
Comunidad Foral de Subvención a empresas con actividad en Navarra para la implantación o
Navarra reactivación de planes de igualdad entre mujeres y hombres
Ayudas para implantar la responsabilidad social empresarial (RSE), la igualdad
Galicia laboral y la conciliación laboral y personal, cofinanciadas por el programa
operativo
Ayudas destinadas a promover la elaboración y puesta en marcha, en
La Rioja empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro, de planes de acción positiva
para la conciliación de la vida laboral y familiar, la no discriminación y la
igualdad
Subvenciones, para el año 2018, a empresas y a entidades privadas para la
País Vasco contratación de una consultora homologada para la realización de un
Diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y un Plan para la
igualdad
Puede ampliar la información sobre los Servicios y recursos disponibles en cada
comunidad autónoma consultando el Mapa de Servicios por CC.AA. de nuestra web.
7. Jurisprudencia en materia de planes de
igualdad
Como se ha visto a lo largo de este BIE, la negociación entre la empresa y la RLT para la
aprobación de un Plan de igualdad no es asunto de libre disposición de las empresas de
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