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una comisión de trabajadores creada ad hoc para su negociación (solución
específicamente elaborada para un problema o fin preciso y, por tanto, no
generalizable ni utilizable para otros propósitos para su negociación).
La Sentencia 164/2012 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, del 14 de
diciembre de 2012, hace referencia a la imposibilidad que tiene la empresa de
modificar preceptos recogidos en su Plan de igualdad vigente, destacando que
ningún aspecto derivado del mismo puede ser suprimido unilateralmente por la
empresa.
La empresa recurrió esta sentencia de la Audiencia Nacional y presentó recurso
ante el Tribunal Supremo, el cual ratificó el fallo anterior confirmando la
imposibilidad de modificar unilateralmente el Plan de igualdad. Así pues, en la
Sentencia del Tribunal Supremo 163/2013, Sala 4ª, Sección Primera, de 16 de
septiembre de 2014, se puede leer: “No ofrece razones la empresa para interrumpir
la ejecución de lo pactado sin intervención consensuada de las dos partes del
acuerdo”.
Con todo lo expuesto, se puede concluir que la jurisprudencia española sobre la no
negociación de los planes de igualdad entre empresa y RLT conlleva, sin excepción
alguna, la nulidad de dicho plan. Las decisiones de los tribunales, en coherencia con la
legislación vigente, garantizan que los planes de igualdad resulten una herramienta útil y
protectora de los derechos de toda la plantilla.
8. Última hora:
Jornada “Los planes de igualdad en las empresas: fases de
implementación y beneficios que aportan” - Alcobendas
El jueves 14 de junio de 2018 se celebró en Alcobendas la Jornada empresarial “Los
planes de igualdad en las empresas: fases de implementación y beneficios que aportan”.
En esta jornada tuvo lugar una Mesa redonda “Beneficios de incluir la igualdad en la
gestión de los recursos humanos y en la cultura empresarial”. En esta mesa se contó con
la participación de tres entidades de la Red DIE: Indra Sistemas, S.A., Fraternidad -
Muprespa Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 275 y Peugeot Citroën
Automóviles España, S.A.
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