Page 10 - boletin_igualdad_empresa-46
P. 10

Medidas  para  promover  un  mayor  equilibrio  entre  la  vida  laboral  y  la  vida
             privada de mujeres y hombres:
              a)  mejorar  la  prestación  de  servicios  de  guardería  adecuados,  asequibles  y
                   de elevada calidad para niños en edad preescolar, con miras a lograr los
                   objetivos establecidos en el Consejo Europeo de Barcelona de marzo de
                   2002,  teniendo  en  cuenta  la  demanda  de  servicios  de  guardería  y  en
                   consonancia con la pautas nacionales de asistencia a los niños;
              b)  mejorar  la  prestación  de  servicios  e  infraestructuras  de  asistencia  a  otras
                   personas dependientes y
              c)  promover  modalidades  de  trabajo  flexibles  y  diversas  formas  de  permisos
                   para mujeres y hombres.



            Medidas para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres:

             a)  adoptar,  aplicar  y  supervisar  estrategias  a  escala  nacional  y  de  la  Unión
                  con vistas a eliminar la violencia contra las mujeres;
             b)  reforzar la prevención de la violencia contra las mujeres y la protección de
                  las  víctimas  y  de  las  potenciales  víctimas,  entre  ellas  las  mujeres

                  pertenecientes a grupos desfavorecidos;
             c)  poner  de  relieve  el  papel  y  la  responsabilidad  esenciales  de  hombres  y
                  muchachos en la erradicación de la violencia contra las mujeres.


             Gobernanza, aplicación y supervisión:
                   Los aspectos pertinentes de este Pacto, así como los informes anuales de la
                   Comisión sobre «Igualdad entre mujeres y hombres» deberían, en su caso,
                   tenerse en cuenta en los mecanismos de la Estrategia Europa 2020.


            Esta clara apuesta por la igualdad en todos los niveles de la Unión Europea tiene
            su reflejo también en la Orientaciones para las políticas de empleo de los Estados
            miembros, en la que se incluyen orientaciones para las políticas de empleo que
            hacen referencia expresa a la igualdad de género en diferentes aspectos de la
            Estrategia, como son:
























                                                                                                           9
   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15