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Medidas para promover un mayor equilibrio entre la vida laboral y la vida
privada de mujeres y hombres:
a) mejorar la prestación de servicios de guardería adecuados, asequibles y
de elevada calidad para niños en edad preescolar, con miras a lograr los
objetivos establecidos en el Consejo Europeo de Barcelona de marzo de
2002, teniendo en cuenta la demanda de servicios de guardería y en
consonancia con la pautas nacionales de asistencia a los niños;
b) mejorar la prestación de servicios e infraestructuras de asistencia a otras
personas dependientes y
c) promover modalidades de trabajo flexibles y diversas formas de permisos
para mujeres y hombres.

Medidas para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres:

a) adoptar, aplicar y supervisar estrategias a escala nacional y de la Unión
con vistas a eliminar la violencia contra las mujeres;
b) reforzar la prevención de la violencia contra las mujeres y la protección de
las víctimas y de las potenciales víctimas, entre ellas las mujeres

pertenecientes a grupos desfavorecidos;
c) poner de relieve el papel y la responsabilidad esenciales de hombres y
muchachos en la erradicación de la violencia contra las mujeres.

Gobernanza, aplicación y supervisión:
Los aspectos pertinentes de este Pacto, así como los informes anuales de la
Comisión sobre «Igualdad entre mujeres y hombres» deberían, en su caso,
tenerse en cuenta en los mecanismos de la Estrategia Europa 2020.

Esta clara apuesta por la igualdad en todos los niveles de la Unión Europea tiene
su reflejo también en la Orientaciones para las políticas de empleo de los Estados
miembros, en la que se incluyen orientaciones para las políticas de empleo que
hacen referencia expresa a la igualdad de género en diferentes aspectos de la
Estrategia, como son:

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