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potencial de la mujer y la utilización de todas sus competencias. Sus
iniciativas deberán facilitar una distribución más equitativa de hombres y
mujeres en el mercado laboral y permitir un aumento del empleo de
calidad para las mujeres.

Igualdad en el salario de hombres y mujeres:
Por el mismo trabajo o un trabajo del mismo valor, que no se cumple en la
UE. La Comisión se compromete a luchar contra las diferencias salariales
haciendo uso de todos los instrumentos disponibles, incluidos los legislativos.

Representación de las mujeres en la toma de decisiones y en los puestos de
responsabilidad:
Ámbitos en los que siguen estando infrarrepresentadas respecto a los
hombres, tanto en el sector público como en el privado. La Comisión se
compromete a trabajar por una representación más equitativa de las
mujeres, especialmente mediante incentivos a nivel comunitario.

Respeto de la dignidad e integridad de las mujeres, así como la erradicación de
la violencia de género:
Incluidas las costumbres y tradiciones dañinas. Efectivamente, la Carta
reafirma el compromiso de la Comisión con los derechos fundamentales.
Sus iniciativas deberán ir encaminadas principalmente a eliminar las
desigualdades en el acceso a la atención sanitaria y a erradicar toda
forma de violencia de género. Podrá hacer uso de los recursos penales,
dentro de los límites de sus competencias.

Acción exterior de la UE:
En materia de igualdad entre mujeres y hombres debe permitir el apoyo al
desarrollo de las sociedades sostenibles y democráticas. La Comisión se
compromete a defender la igualdad entre mujeres y hombres en el marco
de sus relaciones con terceros países. Deberá emprender acciones de
sensibilización, cooperación con las organizaciones internacionales y
regionales competentes, y apoyo a los agentes estatales y no estatales.

Compromiso estratégico para la igualdad de género 2016 – 2019

En 2015 y como continuación de la Estrategia de la Comisión Europea para la
igualdad entre mujeres y hombres (2010-2015), la Comisión Europea publicó el
Compromiso estratégico para la igualdad de género 2016 – 2019. Este
Compromiso continúa con los cinco ámbitos prioritarios que ya se habían fijado
en la Estrategia 2010 – 2015, que son los siguientes:

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