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EL CONSEJO reafirma, por tanto, su compromiso de cumplir las ambiciones de la UE
en materia de igualdad de género que figuran en el Tratado, y en particular:

1) reducir las desigualdades en cuanto a empleo y protección social, incluidas las
diferencias de retribución entre mujeres y hombres, con el fin de alcanzar los
objetivos de la estrategia Europa 2020, especialmente en tres ámbitos de gran
relevancia para la igualdad de género, a saber, el empleo, la educación y el
fomento de la inclusión social, en particular mediante la reducción de la pobreza,
contribuyendo así al potencial de crecimiento de la población activa europea;

2) promover un mejor equilibrio entre vida laboral y vida privada para mujeres y
hombres a lo largo de toda su vida, con el fin de impulsar la igualdad de género,
aumentar la participación de la mujer en el mercado laboral y contribuir a superar
los desafíos demográficos; y

3) combatir todas las formas de violencia contra la mujer, con objeto de garantizar
que ésta disfrute plenamente de sus derechos humanos, y lograr la igualdad de
género con vistas a un crecimiento integrador.

Para alcanzar estos objetivos, el Consejo insta a que se actúe en cuatro ámbitos
de actuación, para los que establece distintas medidas:

Medidas para suprimir las desigualdades de género y combatir la segregación
por sexos en el mercado laboral:
a) promover el empleo de la mujer en todos los tramos de edad y reducir las
desigualdades en materia de empleo, por medios como la lucha contra
toda forma de discriminación;
b) eliminar los estereotipos de género y fomentar la igualdad entre mujeres y
hombres en todos los niveles de la educación y la formación, así como en
la vida laboral, con el fin de reducir la segregación por sexos en el
mercado laboral;
c) garantizar una misma retribución para un mismo trabajo o para un trabajo
de igual valor;
d) promover la potenciación del papel de la mujer en la vida política y
económica e impulsar el espíritu emprendedor de las mujeres;
e) animar a los interlocutores sociales y a las empresas a que pongan en
marcha y apliquen efectivamente iniciativas en favor de la igualdad de
género y a que promuevan planes en ese terreno en los lugares de trabajo;
f) fomentar la igualdad de la participación de mujeres y hombres en el
proceso decisorio a todos los niveles y en todos los ámbitos, con el fin de
aprovechar plenamente todas las capacidades;

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