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¿Qué situaciones constituyen acoso por razón de sexo?

 Uso de conductas discriminatorias por el hecho de ser mujer u hombre
 Bromas y comentarios sobre las personas que asumen tareas que
tradicionalmente han sido desarrolladas por personas del otro sexo
 Uso de formas denigrantes y ofensivas para dirigirse a personas de un
determinado sexo
 Utilización de humor sexista
 Ridiculizar y despreciar las capacidades, habilidades y potencial intelectual
de las mujeres
Acoso por razón de  Realizar las conductas anteriores con personas lesbianas, gays,
sexo transexuales, bisexuales o intersexuales

 Evaluar el trabajo de las personas con menosprecio, de manera injusta o
de forma sesgada, en función de su sexo o de su inclinación sexual
 Asignar tareas o trabajos por debajo de la capacidad profesional o
competencias de la persona
 Trato desfavorable por razón de embarazo o maternidad
 Conductas explícitas o implícitas dirigidas a tomar decisiones restrictivas o
limitativas sobre el acceso de la persona al empleo o a su continuidad en
el mismo, a la formación profesional, la retribución salarial o cualquier
otra materia relacionada con las condiciones de trabajo

Acoso por razón de  Asignar un trabajo de responsabilidad inferior a su capacidad o categoría
profesional
sexo a causa del  Atribuir tareas sin sentido, imposibles de lograr o con plazos irracionales
embarazo o  Impedir deliberadamente su acceso a los medios adecuados para realizar
maternidad
el trabajo (información, documentos, equipamiento, etc.)
 Denegar arbitrariamente permisos o licencias las que tiene derecho

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