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CONCEPTUALIZACIÓN: ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR

RAZÓN DE SEXO

La definición de acoso sexual que constituye el punto de partida en nuestro marco normativo se recoge
en la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio, relativa a la aplicación del principio de igualdad de
oportunidades e igualdad de trato entre mujeres y hombres y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Así, en la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se integra el acoso sexual como una
manifestación de la desigualdad entre mujeres y hombres, de discriminación por razón de sexo y de
violencia de género que es necesario erradicar. En su artículo 7, se define de la siguiente manera:

Acoso sexual:

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.

Artículo 7.1

Además, esta Ley Orgánica también incorpora el concepto de acoso por razón de sexo, que
complementa al concepto de acoso sexual considerándose ambos, en todo caso discriminatorios.

Acoso por razón de sexo:

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito de
atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Artículo 7.2

También la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en su artículo 8 hace referencia a la discriminación
por embarazo o maternidad. Queda recogido de la siguiente manera:

Discriminación por embarazo o maternidad

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad también
constituye discriminación directa por razón de sexo.

Artículo 8

Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo son tipos de conductas que constituyen una
muestra de la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y, como tal, se califican como
vulneraciones del principio de igualdad. Ambas conductas se consideran discriminatorias y pueden

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