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SITUACIONES QUE PUEDEN CONSTITUIR ACOSO

SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo presentan una complejidad en cuanto a sus
manifestaciones y la trama de relaciones que se ponen en juego que dificultan su definición, ya que no
se tratan de conductas concretas o fáciles de reconocer.

En este sentido, resulta complicado elaborar una tipología de actos y comportamientos que puedan
constituir acoso sexual o acoso por razón de sexo, pero podemos enumerar algunos que pueden
evidenciar su existencia. Es importante resaltar que el acoso no supone un comportamiento único, sino
que incluye una variedad de situaciones, entre las que se encuentran las siguientes:

¿Qué situaciones constituyen acoso sexual?

 Bromas sexuales ofensivas y comentarios sobre la apariencia física o condición sexual
de la persona trabajadora
 Comentarios sexuales obscenos
 Preguntas, descripciones o comentarios sobre fantasías, preferencias y
habilidades/capacidades sexuales
 Formas denigrantes y obscenas para dirigirse a las personas
 Difusión de rumores sobre la vida sexual de las personas

Conductas  Comunicaciones (llamadas telefónicas, etc.) de contenido sexual y carácter ofensivo
verbales  Comportamientos que busquen la vejación o humillación de la persona trabajadora
por su condición sexual
 Invitaciones o presiones para concretar citas o encuentros sexuales
 Invitaciones, peticiones o demandas de favores sexuales cuando estén relacionados,
directa o indirectamente, a la carrera profesional, la mejora de las condiciones de
trabajo o la conservación del puesto de trabajo
 Invitaciones persistentes para participar en actividades sociales o lúdicas, aunque la
persona objeto de las mismas haya dejado claro que resultan no deseadas e
inoportunas

 Uso de imágenes, fotografías o dibujos con contenido sexual explícito o sugestivo
 Gestos obscenos, silbidos, gestos o miradas impúdicas
Conductas  Cartas, notas o mensajes de correo electrónico con carácter ofensivo de contenido
no verbales
sexual
 Comportamientos que busquen la vejación y humillación de la persona trabajadora
por su condición sexual
 Contacto físico deliberado y no solicitado (pellizcar, tocar, masajes no deseados, etc.)
Conductas o acercamiento físico excesivo o innecesario
de carácter  Arrinconar o buscar deliberadamente quedarse a solas con la persona de forma
físico
innecesaria
 Tocar intencionalmente o “accidentalmente” los órganos sexuales

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