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SUMARIO
El Boletín Igualdad en la Empresa (BIE) es una publicación periódica dirigida y coordinada por la
Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva del Instituto de la
Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (en adelante IMIO) del Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad, cuyo principal objetivo es difundir información en el ámbito de la elaboración e
implantación de planes y medidas de igualdad en las empresas y otros tipos de entidades.
Cada edición del BIE se centra en un área temática de interés para la empresa y la sociedad, a fin de
contribuir a alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral. En este número,
por tanto, el Boletín pone su foco en una de las manifestaciones contraria a la igualdad entre mujeres y
hombres en las empresas: el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
El Boletín se inicia, por tanto, con la conceptualización de acoso sexual y acoso por razón de sexo para
enmarcar el punto de referencia del resto de apartados del mismo. A continuación, se identifican las
situaciones que pueden constituir acoso sexual (conductas verbales, no verbales y de carácter físico),
acoso por razón de sexo y, dentro de éste, a causa del embarazo o la maternidad.
En un tercer apartado se hace referencia a la necesidad de articular vías de prevención, protección y
respuesta para la eliminación de las conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo, entre las que
se encuentran las medidas preventivas y las actuaciones para la intervención, investigación y sanción
de dichas conductas.
En un siguiente punto se recogen las obligaciones, orientaciones y responsabilidad, tanto de las
empresas como de la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores (RLT), para prevenir
el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Todo ello conduce a identificar las diferentes vías de resolución, protección y respuesta ante una
situación de acoso sexual y acoso por razón de sexo: vía interna (procedimiento informal y formal) y
vía externa (administrativa y judicial). En este contexto se recoge un esquema de dichas vías de
resolución frente a ambos tipos de acoso.
En el último apartado se recogen varios ejemplos que exponen la articulación recogida en diversos
convenios colectivos relacionada con la tipificación de faltas disciplinarias y sanciones por acoso sexual
y acoso por razón de sexo.
Este boletín se completa con la información correspondiente a la concesión, por parte del Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, del distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) a veinte nuevas
empresas y entidades y las noticias recogidas en www.igualdadenlaempresa.es durante los últimos
meses.
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