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3. Es muy importante la actitud del cargo o mando superior inmediato. Se puede
trabajar en que los que ocupan alguna posición directiva o supervisora estén
concienciados sobre la importancia de la corresponsabilidad.
4. Necesidad de fomentar la representación de las mujeres en los puestos directivos,
sobre todo en las empresas con plantillas muy masculinizadas.
5. La regulación de los permisos por cuidado ha dejado varias lagunas y creado
complicaciones, tanto a la dirección de las empresas, a la representación sindical y
como a los propios trabajadores y trabajadoras, como resultado de la falta de
consulta y negociación con los agentes sociales.

6. A corto plazo, la nueva ley de permisos por cuidado, aunque es mejorable,
representa un inicio. Se considera el permiso de paternidad intransferible como una
escuela de paternidad .

7. A largo plazo es clave incidir en la sensibilización e implicación de los hombres en las
medidas de corresponsabilidad. Para ello CEPAIM presenta el vídeo que han
realizado para otro proyecto europeo sobre Hombres que practican la igualdad.

Los resultados del intercambio de experiencias de las mesas han resultado de mucho
interés para el proyecto Men in Care. Se tendrán en cuenta las experiencias y propuestas a
la hora de diseñar las acciones de Men in Care, en concreto, para los talleres que se
ofrecerán a las empresas y a otras entidades.

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