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En primer lugar, se puede afirmar que el permiso de paternidad intransferible, pagado al
100%, de 4-5 semanas en 2017/18 se ha convertido en una escuela de paternidad
corresponsable para el 80% de los padres empleados. Un reciente análisis sobre el uso del
permiso de paternidad muestra que está ganando cada vez más adeptos. En 2018 un 80%
de los padres empleados entre 20 y 49 años habían hecho uso del permiso de paternidad
(Gráfico 1). Este tiempo de licencia, una media de 30 días, remunerados al 100% de la
base de la cotización a la seguridad social permitió a los padres cuidar de la madre y de
su(s) menor(es) durante el primer mes después del nacimiento o adopción.

Gráfico 1: Tasas de uso del permiso de paternidad y de empleo masculino, 2007-2018

Fuente: Elaboración propia con microdatos de EPAs 2007-2018 y datos de
prestaciones de la Seguridad Social. Las tasas se calculan sobre los padres
entre 20 a 49 años que están empleados.

En 2007 la implantación de dos semanas de permiso de paternidad coincidió con la crisis
económica y durante los años de crisis entre un 66 y un 71% de los padres empleados
usaron el permiso. ¿Qué padres usan el permiso menos? El estudio de los padres
empleados, entre 21 y 52 años y con una criatura de 3 meses o menos, con los datos de la
Encuesta de Población Activa (2008-18), nos ha permitido conocer las brechas de uso del
permiso según las características laborales y la situación de la pareja de los padres (Muñoz
y Jurado, 2019). Los que menos lo usan son los autónomos comparado con los trabajadores
por cuenta ajena y, entre los últimos, los empleados en empresas privadas frente al sector
público, los padres con contratos temporales frente a los fijos y los padres en ocupaciones
manuales de menor cualificación frente a otras ocupaciones. Los padres nacidos en el
extranjero y los padres cuyas parejas no están empleadas también hacen un uso menor
del permiso de paternidad comparado con los nativos y los padres en parejas de doble
ingreso. ¿Quiénes son los que han aumentado el uso del permiso desde 2017, a raíz de la
ampliación a cuatro semanas? En 2017-18 los padres que trabajaban en una empresa
privada, los que tenían un contrato temporal y los que estaban en ocupaciones manuales
de menor cualificación hacían un mayor uso del mes de paternidad comparado con los
años anteriores. Además, entre los padres nacidos en España también se tomaban más el
permiso aquellos cuya pareja no estaba empleada.

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