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Las representantes de CCOO y CEOE recalcaron que la equiparación de los permisos de
maternidad y paternidad es solo un paso, porque hay que cambiar muchas más cosas e
incidieron en que el RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, se hizo con demasiada urgencia, por lo
que no se tuvo suficientemente en
cuenta a los agentes sociales. Hay
muchos problemas en el día a día en las
empresas para el uso del permiso. Se
debe realizar un reglamento para
regular todos los detalles (tiempo
completo/parcial, uso por
semanas/periodos más largos, entre
otros). Las sustituciones necesitarían
contar con un periodo de simultaneidad
con la persona que se va a ausentar y a
la que se va a sustituir. Toda esto
debería llevarse y acordarse en la
negociación colectiva. Por su parte, la Secretaria Confederal de Mujeres e Igualdad de
CCOO, Elena Blasco Martín, en su intervención, señaló que la conciliación y la
corresponsabilidad son elementos sustanciales para la igualdad laboral y social de
mujeres y hombres. Expuso que potenciar la corresponsabilidad es una tarea común que
atañe a todas las partes: Estado (es decir, gobiernos y AAPP), sociedad (empresas y
organizaciones de muchos tipos, entre ellas, de manera principal, las sindicales), y mujeres
y hombres. La representante de UATAE resaltó que el colectivo de personas autónomas
tiene condiciones laborales y vitales mucho peores que el colectivo de las personas
empleadas por cuenta ajena y muchas dificultades para el uso del permiso. Pilar Mora
presentó datos procedentes de los Informes de 2016 y 2018 y
demandó una reforma para que haya una cotización justa en
base a los ingresos reales. María Pazos de la PPiiNA interpeló a
CCOO y a la Directora del Instituto de la Mujer para eliminar las

trampas del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, para la
corresponsabilidad real, que impiden que el padre cuide el
mismo tiempo que la madre y que pueda hacerlo el máximo
tiempo posible en solitario. En opinión de Pazos, la redacción de
la ley es muy farragosa, se deben eliminar las seis semanas de
simultaneidad siguiendo la propuesta de la PPiiNA que las reduce a dos, asegurar el
pago mensual de la parte voluntaria del permiso cuando esta se use desgajada de la
parte obligatoria, y asegurar que el uso sea un derecho de la persona trabajadora sin
que la empresa pueda obstaculizarlo.

La Directora del Instituto de la Mujer explicó que los problemas técnicos del pago
fraccionado se van a resolver en cuanto sea posible y que la diferencia de dos semanas
obligatorias en 2019, frente a seis en 2021, se justifican en base a una aplicación
progresiva de la obligatoriedad. Desde el público se realizaron varias preguntas
referentes a la intervención de la PPiiNA, sobre la desaparición de los días de permisos
por nacimiento a cargo de las empresas, que aún siguen vigentes en muchos convenios
colectivos, y sobre el mayor número de prestaciones por paternidad que por maternidad
en 2018 y primer trimestre de 2019.

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