Page 27 - boletin_igualdad_empresa-53

En segundo lugar, el padre más corresponsable no es directivo ni trabajador de cuello azul,
sino que ocupa un puesto de servicios con una responsabilidad intermedia o baja. Aunque
es difícil establecer la dirección de la relación causal (¿se cuida menos por el tipo de
trabajo que se ocupa o se ocupan ciertos puestos porque se tiene una menor orientación
hacia la familia?), lo cierto es que los datos apuntan a una alineación entre los roles
adoptados en el trabajo y en el hogar. En tercer lugar, la madre no tiene demasiado
tiempo disponible, especialmente después de las 17 horas, debido a sus obligaciones
laborales. Por último, el padre cuenta con una jornada laboral más limitada que la media
en España, especialmente después de las 17 horas, lo cual es aún poco frecuente, debido a
las largas jornadas de trabajo y a la “jornada partida” (Gracia & Kalmijn, 2016). Por lo
tanto, las empresas que compactan las jornadas laborales y promueven la igualdad de
género fomentan directa e indirectamente la corresponsabilidad en los cuidados.

Los padres más corresponsables suelen haber disfrutado también de más tiempo con el
bebé cuando este nació. La investigación sociológica nos aporta evidencia cuantitativa de
la relación entre la duración del permiso por paternidad y la implicación en años
posteriores en tareas de cuidado rutinarias de los menores (Fernández-Cornejo, Escot, Del-
Pozo, & Castellanos-Serrano, 2016). Los padres de bebés nacidos a partir del 1 de abril de
2019 tendrán la oportunidad de pasar ocho semanas dedicadas en exclusiva a cuidar del
recién nacido (Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo). Está previsto que en 2021 padres y
madres disfruten del mismo tiempo de permiso por nacimiento (16 semanas), es decir,
gozarán de las mismas oportunidades para aprender a cuidar. Habrá que ver si los padres
usarán la parte voluntaria del permiso para cuidar en solitario y aprender a ser
corresponsables.

Referencias:
 Eurofound, 2015. Sexta Encuesta Europea sobre Condiciones de Condiciones de Trabajo.
 INE, 2019. Conciliación entre vida familiar y laboral, EPA 2018.
 Fernández-Cornejo, J. A., Escot, L., Del-Pozo, E., & Castellanos-Serrano, C. (2016). Do Fathers Who Took
Childbirth Leave Become More Involved in Their Children’s Care? The Case of Spain. Journal of Comparative
Family Studies, XLVII (2), 169–191.
 Fernandez-Lozano, I. (2019). Fathers as Solo Caregivers in Spain: A Choice or a Need ? Journal of Family
Issues, 1–31. http://doi.org/10.1177/0192513X19842214
 Jurado-Guerrero, T. y Muñoz-Comet, J., 2019. Design Matters Most: Successful Fathers’ Leave Reform despite
Economic Ups and Downs. En prensa.
 Meil, G., Romero-Balsas, P., & Rogero-García, J. (2017). Fathers on Leave Alone in Spain: ‘Hey, I Want to Be
Able to Do It Like That, Too.’ In K. Wall & M. O’Brien (Eds.), Comparative Perspectives on Work-Life Balance
and Gender Equality (Vol. 6, pp. 107–124). Springer International Publishing. http://doi.org/10.1007/978-3-319-
42970-0

27